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- 冶炼厂武保科护卫大队工作总结 (2007-12-7 12:10:05)
- 2005年度，冶炼厂武保科护卫大队在武保科直接领导下，在公司保卫部的指导下，紧紧围绕冶炼厂生产经营目标，为厂保架护航，维护治安，取得了较好的成绩，护卫队认真开展“四标准”活动，认真履行职责，充分发挥了...
- 民营铝冶炼企业环保治理工作总结 (2008-12-12 1:05:21)
- 民营铝冶炼企业环保治理工作总结一、公司概况公司成立于年9月28日，是一家专业从事铝冶炼的民营企业，现有员工750人。公司230ka大型预焙铝电解工程是省重点建设项目之一，由铝镁设计研究院分院承担设计工...
- 2005年冶炼厂共青团工作安排工作计划 (2012-11-18 19:25:45)
- 2005年是我厂强化管理，再降成本，深化改革，完成生产经营任务的挑战年。冶炼厂既面临着前所未有的产量任务，又面临着加快内部改革主辅分离的双重压力。各级团组织要切实围绕中心，团结带领广大团员青年，立足岗...
- 冶炼厂思想政治工作活跃在一线作用在现场 (2006-11-12 9:59:00)
- 坚持“三贴近”提高针对性增强实效性保证企业思想工作活跃在一线作用在现场以来，多次强调，要从贴近实际、贴近生活、贴近群众入手，加强和改进宣传思想工作，以为指导探索和创新思想工作。因此，企业思想工作必须紧...
- 2005年冶炼厂共青团工作安排 (2007-11-30 9:16:58)
- 2005年是我厂强化管理，再降成本，深化改革，完成生产经营任务的挑战年。冶炼厂既面临着前所未有的产量任务，又面临着加快内部改革主辅分离的双重压力。各级团组织要切实围绕中心，团结带领广大团员青年，立足岗...
- 2006年冶炼厂共青团工作安排 (2008-3-18 12:48:33)
- .2006年是我厂强化管理，再降成本，深化改革，完成生产经营任务的挑战年。冶炼厂既面临着前所未有的产量任务，又面临着加快内部改革主辅分离的双重压力。各级团组织要切实围绕中心，团结带领广大团员青年，立足...
- 2005年冶炼厂共青团工作计划 (2008-3-30 14:36:52)
- 2005年是我厂强化管理，再降成本，深化改革，完成生产经营任务的挑战年。冶炼厂既面临着前所未有的产量任务，又面临着加快内部改革主辅分离的双重压力。各级团组织要切实围绕中心，团结带领广大团员青年，立足岗...
- 金属冶炼企业节能减排工作事迹材料 (2010-6-30 8:20:47)
- 金属冶炼企业节能减排工作事迹材料实业集团有限公司作为以有色金属资源深加工为主的工业企业，把节约能源和充分利用资源，降低成本，降低消耗当成企业提高经济效益，走可持续发展之路的手段来抓。采取了一系列节能降...
- 冶炼厂青年安全监督员演讲:我所能理解的幸福 (2006-11-29 21:49:22)
- 尊敬的评委老师，各位朋友：大家好！我不知道，你们对于“幸福”二字，有着怎样的理解。对于很多人而言，幸福是简单的，它也许只是在你身心疲惫时，妻儿、丈夫端到手上的一杯清茶；也许是在你萎靡消沉时，来自身边朋...
- 我市铅冶炼工业现状及发展建议 (2007-1-5 14:23:20)
- 整合电铅企业壮大产业集群我市铅冶炼工业现状及发展建议改革开放以来，我市铅冶炼企业抢抓机遇，积极发展，初步形成了粗铅、精铅、蓄电池、电极板、再生铅的循环发展模式，但与国内外先进铅冶炼企业相比，还有较大差...
- 冶炼厂警民联欢会主持词 (2007-10-2 8:53:38)
- a：尊敬的各位领导、各位来宾，b：亲爱的家属朋友们！a：大家新年好！b：首先，我们要感谢的是冶炼厂的领导和广大职工们，是你们日以继夜的努力和勤奋，创造了企业蓬勃发展的今天，a：雄狮贺岁，盛世欢歌。今天...
- 冶炼厂警民联欢晚会主持词 (2007-10-2 8:54:45)
- a：尊敬的各位领导、各位来宾，b：亲爱的家属朋友们！a：大家新年好！b：首先，我们要感谢的是冶炼厂的领导和广大职工们，是你们日以继夜的努力和勤奋，创造了企业蓬勃发展的今天，.2191a：雄狮贺岁，盛世...
- 冶炼厂安全监督员演讲稿 (2007-11-2 2:50:59)
- 尊敬的评委老师，各位朋友：大家好！我不知道，你们对于“幸福”二字，有着怎样的理解。对于很多人而言，幸福是简单的，它也许只是在你身心疲惫时，妻儿、丈夫端到手上的一杯清茶；也许是在你萎靡消沉时，来自身边朋...
- 关于县钨砂、冶炼企业的调查报告 (2007-12-5 9:37:50)
- 6月27日至7月4日，在县人大副主任吕金生、刘庆前的带领下，我们组织两个调查组对全县钨砂、冶炼企业进行了专题调研。实地察看了龙海、平背、灵官、清溪、城关、军山六个乡镇和县工业园的16个钨砂、冶炼企业。...
- 冶炼厂青年安全监督员演讲我所能理解的幸福 (2007-12-8 10:35:30)
- 尊敬的评委老师，各位朋友：大家好！我不知道，你们对于“幸福”二字，有着怎样的理解。对于很多人而言，幸福是简单的，它也许只是在你身心疲惫时，妻儿、丈夫端到手上的一杯清茶；也许是在你萎靡消沉时，来自身边朋...
- 某冶炼厂女工青春风采演讲稿 (2007-12-8 11:06:04)
- 保卫战线上的巾帼风采(女工青春风采演讲)各位领导，当三八节的脚步已经临近，当我们的冶炼姐妹和男同胞一样，在岗位上挥洒辛勤的汗水，当熊熊燃烧的炉火又一次照亮姐妹们刚毅自信的脸庞，在这里，柔弱不再是女性的...
- 铜冶炼宏观调控措施落实的情况汇报 (2008-6-27 8:50:19)
- 在铜需求阶段性快速增长，铜价一涨再涨的背景下，一些地方和企业受利益驱动，不研究市场行情和资源保障程度等，盲目投资铜冶炼行业，造成铜原料市场过度竞争，引发铜冶炼行业利润大幅下降，甚至出现行业亏损等一系列...
- 冶炼工安全要有“三忧” (2008-10-19 9:44:41)
- 安全是一个永恒的主题，也是一个沉重的话题，对于冶炼工人来说，时时刻刻持有安全的忧患是。一是岗位安全责任要求有忧患之心。比如反射炉要完成投料、放锡、放渣任务等工作，需要全班人员的密切配合才能完成。如果其...
- 关于对金属炉料生铁冶炼项目的专项考察报告 (2008-10-20 20:34:38)
- 关于对金属炉料()项目的专项考察报告，县人民：根据云南福辰房地产有限公司（以下简称福辰公司）和云南曲靖越钢集团有限公司（以下简称越钢集团）提出的到我县投资建设金属炉料(生铁冶炼)项目的申请，于2007...
- 集团冶炼有限公司优秀营销经理先进事迹材料 (2010-6-18 17:51:19)
- 四、在借助品牌优势、创新销售中寻找增长点。公司是国内最大的铜加工基地，在铜加工行业中具有很高的知名度一、在打造精英团队中寻找增长点。企业的营销需要一支精英队伍，人员的素质是关键。十分注重对销售工作计划...
- 冶炼厂保卫战线上的女工青春风采演讲 (2010-11-20 10:31:51)
- 文章标题：冶炼厂保卫战线上的女工青春风采演讲保卫战线上的巾帼风采各位领导，当三八节的脚步已经临近，当我们的冶炼姐妹和男同胞一样，在岗位上挥洒辛勤的汗水，当熊熊燃烧的炉火又一次照亮姐妹们刚毅自信的脸庞，...
- 幸福的含义冶炼厂安全监督员演讲 (2010-11-20 10:35:57)
- 文章标题：幸福的含义冶炼厂安全监督员演讲尊敬的评委老师，各位朋友：大家好！我不知道，你们对于“幸福”二字，有着怎样的理解。对于很多人而言，幸福是简单的，它也许只是在你身心疲惫时，妻儿、丈夫端到手上的一...
- 冶炼厂青年安全监督员演讲我所能理解的幸福征文演讲 (2010-12-2 14:00:50)
- 尊敬的评委老师，各位朋友：大家好！我不知道，你们对于“幸福”二字，有着怎样的理解。对于很多人而言，幸福是简单的，它也许只是在你身心疲惫时，妻儿、丈夫端到手上的一杯清茶；也许是在你萎靡消沉时，来自身边朋...
- 贮铁式大沟在承钢2500m3高炉矿冶炼中的应用 (2011-3-14 10:42:36)
- 1、概述承钢2500m3高炉与2006年12月1日投产，是最大的钒钛矿冶炼高炉。高炉设计四个铁口，主沟为干式主沟。通过生产不断总结发现问题：1、钒钛矿冶炼，渣中tio2含量高，炉渣粘稠，易粘沟，渣铁不...
- 冶炼项目商业计划书模板 (2011-9-20 14:22:12)
- 1.0项目概要1.1项目公司1.2项目简介1.3客户基础1.4市场机遇1.5项目投资价值1.6项目资金及合作1.7项目成功关键1.8公司使命1.9经济目标2.0公司介绍2.1历史财务经营状况2.2历史...
- 冶炼厂创先争优活动经验材料 (2011-12-1 17:43:09)
- 文章导读：为促进自觉钻研不断提高，要求在仪表抢修时，每季度至少要担当一次主修手，检修时至少担当一个项目负责人。质计科针对进出原料把关的工作性质，把辅导学习放在检验现场上，通过提问解答式、现场宣讲式等形...
- 车间冶炼工人先进事迹材料 (2012-11-22 11:50:23)
- gr，男，汉族，人，年月出生，年5月参加工作，为尽快适应新的工作岗位，他及时转变观念，不断加强学习。作为一名直罐车间普通工人的他，虽然不能像经营管理者那样直接为集团创造经济效益，但却起着保驾护航的作用...
- 冶炼厂创争活动经验介绍 (2012-11-24 0:32:06)
- 冶炼厂创争活动经验介绍2011年公司报告中提出继续深化“强化基层组织、树立先锋形象、促进科学发展”的创先争优活动主题，以抓好“标准化”建设为载体，将2011年确定为“基层建设年”，做好、打基础工作。公...
- 冶炼厂团委青工劳动竞赛调查 (2013-6-13 12:04:17)
- 冶炼厂团委结合厂生产实际，围绕服务生产，服务青年的宗旨，分别在备料车间干燥窑工、炼车间诺兰达1操作工、转炉车间炉前工、硫酸车间主控工、电解一车间、电解二车间电调工六大车间五个工种的团员青年中开展以“立...
- 铜冶炼企业事故分析 (2014-2-26 9:10:03)
- 106m2白银炉沉淀区沉淀区斜坡段炉拱塌陷的事故分析报告一、事故经过2014年2月12日106m2白银炉丁班大夜班，0:15分沉淀区斜坡段炉拱大面积塌陷，沉淀区灭火。白班粗炼作业区组织材料、铆焊制安炉...
- 冶炼厂交流汇报材料 (2014-3-7 9:19:19)
- 冶炼厂交流汇报材料杨恩垒2013年8月23日 一、冶炼厂基本概况冶炼厂是永昌公司下属的二级生产单位，2004年建成了国内首家“1万吨/年高铁硫化锌精矿加压浸出技术产业化”生产线，现生产能力为2万吨/年...
- 冶炼厂职业道德先进单位申报材料 (2014-7-6 7:41:51)
- 加强职业道德建设促进企业健康发展攀钢集团钛业有限责任公司钛冶炼厂自成立以来，认真贯彻落实和、全体会议精神，以《公民道德建设实施纲要》为准绳，把加强职业道德建设作为促进企业健康发展的举措，切实加强职业道...
- 钛冶炼厂职业道德十佳标兵单位申报材料 (2014-10-19 17:03:57)
- 攀钢集团钛业有限责任公司钛冶炼厂自成立以来，认真贯彻落实和、全体会议精神，以《公民道德建设实施纲要》为准绳，把加强职业道德建设作为促进企业健康发展的举措，切实加强职业道德教育，深入广泛地开展职业道德建...
- 冶炼实习报告 (2015-5-11 8:45:26)
- 5冶炼实习报告&10625实习目的及意义本次我们进行的是认识实习，对大工业生产的大致情况作了解。认识实习是教学计划主要部分，是培养学生的时间等解决实际问题的另一个课堂，它是专业知识培养的好地方，也是...
- 冶炼公司“最美青工”个人先进事迹材料 (2015-8-16 7:04:34)
- 冶炼公司“最美青工”个人先进事迹材料张，1981年出生，2005年毕业于工业高等专科学校，现任八冶锅炉制造有限公司兰石项目重装车间施工负责人。“最美青工”事迹材料2005年6月他怀着满腔的激情踏入了八...
- 冶炼厂选矿车间党支部的事迹材料 (2016-8-6 7:38:41)
- 江铜贵溪冶炼厂选矿车间成立于1982年，现有18人，对象2人。中有男16人，女2人，5人，现由组织（兼）、纪检（兼）、宣传、青年、保卫5人组成。近年来，选矿在厂的正确领导下，坚持融入中心工作，提升工作...
- 员工工作总结公司员工年度工作总结 (2013-7-24 2:56:01)
- 员工工作总结公司员工年度工作总结又到了年末，又到了公司年终总结的时候，整个棉纺行业发展趋于平稳，但中期原料价格有大幅上升，使得棉纺行业利润急聚减少，在这样一个恶劣的外部环境下，我公司在全体员工的辛勤工...
- 电信公司员工培训工作总结暨年度员工培训工作思路 (2006-11-29 22:41:38)
- 一2002年，我公司员工培训工作在省经贸委和中国电信集团公司指导下，认真贯彻落实全省企业培训工作会议和中国电信集团公司“两个指导意见”精神，紧密结合企业发展目标和任务，以岗位培训为主线，多层次、多渠道...
- 银行员工个人年终总结 银行员工工作总结 (2013-6-5 10:21:01)
- 转眼间，一年就这样过去了，自己还没感觉怎么样呢，可见时间的快速程度有的时候令人感到无可奈何。不过总的来说，我在过去一年中的工作还是不错的，除了很好的完成了自己的工作外，还帮助同事完成一些力所能及的事情...
- 新员工试用期工作总结员工填写》 (2013-10-15 8:34:43)
- 下载:新员工试用期工作总结(员工填写)》17.doc员工试用期工作总结（员工填写）姓名：员工编号：部门：职位：到位日期：试用期限：?你对自己在试用期工作期间在公司的表现感到非常满意□满意□不满意?你对...
- 电信员工年终总结电信员工年终总结 (2007-12-6 8:07:48)
- 今年以来，在实业公司的正确领导下，在主业的大力支持和全力扶持下，在公司和广大职工的大力支持、配合下，本人认真落实，学习贯彻精神，与时俱进，勤奋工作，务实求效，勇争一流，带领全体干部职工紧紧围绕“立足改...
- 设计公司员工总结会发言稿企业员工个人年终总结 (2011-12-23 15:32:33)
- 设计公司员工总结会发言稿企业员工个人年终总结在公司兴陇杯演讲比赛中，本人负责演讲稿的撰写，并积极指导演讲人员。最终以《家庭、工地、生活》为题，一举榜首，为设计所增添了一份光彩，也使设计所、兴陇公司在院...
- 银行员工年终总结 2012年银行员工个人年终总结 (2013-6-5 0:33:24)
- 转眼间，一年就这样过去了，自己还没感觉怎么样呢，可见时间的快速程度有的时候令人感到无可奈何。不过总的来说，我在过去一年中的工作还是不错的，除了很好的完成了自己的工作外，还帮助同事完成一些力所能及的事情...
- 激发企业员工工作热情 员工激励的十五个方法 (2006-11-28 17:58:22)
- 积极向上的工作环境，需要自强自立的员工。行为科学认为，激励可以激发人的动机，使其内心渴求成功，产生推动人朝着期望目标不断努力的内在动力，不过在实施激励之前，企业应该清楚，通过激励应该想达到什么目标。目...
- 高效能员工工作法则读后心得：做一个敢于负责的高效能员工 (2014-4-27 12:11:02)
- 刚拿到《高效能员工工作法则》一书时，我就对封面的一句话很有感触，那是约翰·钱伯斯所说的一句话：“一流的企业，培育高效能员工；高效能员工，造就一流的企业”。细读他的这本《高效能员工工作法则》，对自己的触...
- 新员工培训总结 建材公司员工培训 (2013-6-13 9:41:31)
- 新员工培训总结建材公司员工培训是一篇关于新员工培训总结,建材公司员工培训,培训总结的文章，免费精心为您整理，！2009年5月27日，我非常荣幸地参加了华润公司卓越训练营学习活动，亲自体验了每个人在团队...
- 调动全体员工的积极性---善待员工的四大高招 (2006-11-28 17:25:01)
- 老板与员工的关系犹如船与水的关系，那么，老板如何对待员工，才能极大地调动全体员工的积极性？笔者认为，企业的管理者的是要搞好“四针对”。针对员工不重视节约日本一家机器制造厂的老板发现装配工人在生产过程中...
- 给予员工正式的权力 如何给你的员工“加冕” (2006-11-28 17:35:22)
- 给员工“加冕”，就是给予员工必要的授权，使其在实施决策时不受太多的羁绊，灵活应付局面。但在另一些企业中，这种“加冕”还仅仅停留在口头上。管理者们信誓旦旦地保证给予员工实时决策的权力，但却总不忘附加种种...
- 好的管理次序需要好员工 好员工是管出来的吗？ (2006-11-28 17:53:50)
- 好的管理次序需要好的员工,但是好员工是管出来的吗？如果是，为什么有的员工在这个公司表现糟糟，换到另外一个公司环境就能够成为明星员工呢？答案只有一个，那就是好员工不是管出来的，而是受情境诱惑引导出来的。...
- 和员工进行一次辞职谈话 冷静面对员工的辞职 (2006-11-28 17:54:28)
- 进行一次辞职谈话“辞职谈话”也叫“离职谈话”，通常由人力资源部主管主持进行。它能帮助主管弄清员工辞职的真正原因。为了避免辞职人员找一些虚假或误导性的理由，在谈话中不要直截了当地问：“你为什么要走”，可...
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