- 企业和员工 和谐才能共赢 (2005-6-1 22:11:00)
- 当今的企业界，竞争之火愈燃愈炽。尤其是国门大开的今天，殚精竭虑不是制胜之理，提升管理理念才是金光大道。如何锻造企业核心竞争力，如何凝聚人心，也即如何构建和谐企业，同样是我们电力企业经营管理思索的课题。...
- 企业和员工 和谐才能共赢 (2005-6-1 22:11:00)
- 当今的企业界，竞争之火愈燃愈炽。尤其是国门大开的今天，殚精竭虑不是制胜之理，提升管理理念才是金光大道。如何锻造企业核心竞争力，如何凝聚人心，也即如何构建和谐企业，同样是我们电力企业经营管理思索的课题。...
- 重点治理保发展 服务企业谋共赢(铁路护路联防) (2006-11-29 20:17:45)
- 企业的繁荣发展，经济效益的快速增长，很大程度得益于企业周边环境的良好建设，得益于社会大环境的和谐稳定的发展。近年来，随着改革开放的不断扩大和市场经济发展的不断深化，经济利益格局与社会结构也发生了很大的...
- 重点治理保发展服务企业谋共赢铁路护路联防 (2007-12-4 9:46:04)
- 企业的繁荣发展，经济效益的快速增长，很大程度得益于企业周边环境的良好建设，得益于社会大环境的和谐稳定的发展。近年来，随着改革开放的不断扩大和市场经济发展的不断深化，经济利益格局与社会结构也发生了很大的...
- 以企带村村企共赢依托龙头企业推动新农村建设经验 (2007-12-4 10:08:59)
- 近两年来，县坚持把发展农村经济和促进农民增收作为建设新农村的首要任务，积极培育壮大畜牧产业、农产品加工业和劳动密集型工业，并充分发挥龙头企业的辐射带动作用，积极探索尝试以企带村、村企共赢的新路子，有力...
- 我与企业的共赢演讲稿 (2013-9-23 7:45:56)
- 4月27日上午9时，第三届中国媒体经营管理论坛举行，新闻出版总署副署长李东东出席并致词。本届论坛将就“媒企和谐”、“新技术引导的未来出版业”、“11城市都市类报纸发行量公布”几大议题展开研讨。据论坛主...
- 融资担保公司客户经理演讲稿：企业关心员工，员工奉献企业 (2016-6-14 15:53:56)
- 尊敬的各位领导、各位评委、各位同事、各位朋友，大家晚上好！我是来自融资担保有限公司的客户经理。当我怀着无比激动的心情走向这个小小的讲台时，脑海里不禁浮想联翩，年轻的我想到了自己，想到了自己肩上的使命和...
- 激发企业员工工作热情 员工激励的十五个方法 (2006-11-28 17:58:22)
- 积极向上的工作环境，需要自强自立的员工。行为科学认为，激励可以激发人的动机，使其内心渴求成功，产生推动人朝着期望目标不断努力的内在动力，不过在实施激励之前，企业应该清楚，通过激励应该想达到什么目标。目...
- 让员工心甘情愿留在企业 别吝付员工精神薪资 (2006-11-29 9:27:40)
- 随着民营经济的蓬勃发展，许多高级管理人员和刚毕业的大学生也把择业目光投向民营企业。但另一个不争的事实也摆在民营企业面前：那就是员工不正常的流动也比较严重，跳槽的频率与比例明显高于其它企业。其中一个因素...
- 电信员工爱岗敬业推动企业转型员工心得体会 (2006-8-11 22:06:00)
- 电信员工爱岗敬业推动企业转型员工心得体会这次省公司安排在全省电信员工当中广泛开展“爱岗敬业、推动企业转型、实施精确管理、全面提升执行力”大讨论活动，通过当前的学习讨论，我对大讨论活动有了进一步的认识和...
- 一个合格员工应具有的三心企业先进员工事迹 (2007-12-4 8:25:43)
- ——记三厂制一课员工邓建国现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争。一个运作良好的企业。不但需要管理型人才，知识型人才，更需要在平凡的岗位上能做出成绩的专才。三厂制一课员工邓建国就是这样一个专才！邓建国，...
- 银行员工演讲稿：弘扬企业文化争做优秀员工 (2008-6-30 9:32:10)
- 尊敬的各位领导、各位前辈、各位同事：大家好！金秋送爽，丹桂飘香！在这硕果累累、稻香阵阵的季节里，我们中国银行也迎来了了一个丰收的秋天。2004年，本行圆满完成财务重组；2005年，成功引进战略投资者。...
- 设计公司员工总结会发言稿企业员工个人年终总结 (2011-12-23 15:32:33)
- 设计公司员工总结会发言稿企业员工个人年终总结在公司兴陇杯演讲比赛中，本人负责演讲稿的撰写，并积极指导演讲人员。最终以《家庭、工地、生活》为题，一举榜首，为设计所增添了一份光彩，也使设计所、兴陇公司在院...
- 让员工认同企业文化是企业立于不败之地的良药 (2006-11-29 9:27:36)
- 通过大量的研究和咨询实践，我们认为，企业文化建设的关键在于要让文化经历从理念到行动、从抽象到具体、从口头到书面的过程，要得到员工的理解和认同，转化为员工的日常工作行为。海尔总裁张瑞敏在谈到自己的角色时...
- 增强企业的凝聚力 企业的目标与员工心理契约 (2006-11-29 10:42:11)
- 员工加入一个公司，都要和公司签订一个合同，表示自己愿意在公司从事相关工作并和公司成长的意向，但是这仅仅是个书面的契约，严格说来只是约束了双方的劳资关系，企业还需要做进一步的工作，就是与员工建立起组织的...
- 用心培育员工对企业新的忠诚 打造企业核心竞争力 (2006-12-11 8:00:28)
- 近年来，随着电信体制改革的逐步深化，电信市场竞争格局已经全面形成。生存和发展，竞争与压力，使得企业所面临的形势多变，环境复杂。在新兴的信息时代，至关的资源是知识——它由信息、智力和专业技能组成。而知识...
- 企业员工心得质量是企业的立足之本 (2008-8-27 8:45:22)
- 市场经济的今天，一个企业要生存下去，就必须获取最大利润，那么作为一个企业怎样才能够获取最大利润呢？在市场、成品成本因素一定的情况下，可以用一个简单的公式来表达，产品最大的利润＝产量质量技术创新。在这个...
- 企业员工演讲稿创建节约型企业 (2008-9-5 14:56:38)
- 企业员工演讲稿创建节约型企业，提升成本竞争力我今天的演讲从一个故事开始。1978年全世界油料涨价时，作为日本企业的领衔者日本航空公司，为了维护企业形象，在世界航空票价都在涨价的情况下，其总裁毅然下达了...
- 企业文化建设如何让员工认同企业文化 (2008-9-23 14:17:03)
- 企业最高层次的竞争已经不再是人、财、物的竞争，而是文化的竞争，最先进的管理思想是用文化进行管理，因此，企业经营者越来越注重企业文化的建设和价值观的塑造，企业文化正成为企业核心竞争力的有力保障。大道无形...
- 企业新员工演讲稿，青春奉献企业激情开创未来 (2008-10-18 11:30:41)
- 尊敬的各位领导、同事们：大家下午好！我叫，是08年加入企业的一名新员工，我的演讲题目是青春奉献企业、激情开创未来。当我们站在一汽山东汽车改装厂改革发展的舞台上，我们庆幸自己赶上了企业改制、搬迁和厂庆三...
- 中国企业人力资源管理调查报告——企业员工培训现状 (2008-12-1 20:36:49)
- 员工培训作为企业人力资源开发与管理的一个主要内容，对全体员工知识与技能的更新和提高、创造力与创新精神的发掘和培养、行为准则与责任的规范和强化发挥着作用。伴随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表...
- 电力企业员工演讲稿：我们用行动见证一流的企业 (2009-1-22 1:05:42)
- >社会经济的发展，离不开电力的支持，电力企业的兴衰关系着现代化的建设。多年来，深圳供电局用国际眼光，打造深圳特色；用敢闯敢试、敢为人先的特区精神，大刀阔斧地进行一系列改革和创新；以创建国际先进水平供电...
- 公司优秀企业员工演讲稿企业要发展责任我当先 (2010-11-13 13:51:37)
- 责任是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。我们时刻都要履行自己的责任，对家庭、对工作、对生命的责任。如果说智慧和能力如金子一样珍贵的话，那么还有一样东西更为可贵，那就是担当责任的精神。责任是...
- 企业员工培训体会：人企合一 建百年企业 (2013-6-9 19:44:08)
- 企业员工培训体会：人企合一建百年企业光阴荏苒，转眼间历时半年的培训已接近尾声。在认识、了解的这些日子里，感谢上级领导的亲切关怀和老员工们的热心帮助，我得以迅速、顺利地融入到公司中来。在各个二级单位的分...
- 企业员工大会发言稿企业领导发言稿 (2014-7-13 6:14:34)
- 尊敬的各位领导、嘉宾，大家好！我是贵港市浩天贸易建材经营部负责人，今天，作为我市首批创办微型企业的一分子，我很荣幸能代表微企创业者上台发言，借此机会，我谨代表微企向市委及相关部门表示诚挚的谢意。我从大...
- 《我为企业发展做什么》企业员工演讲稿2篇 (2014-10-19 13:47:56)
- 大家好我是,今天我很荣幸站在这里为大家演讲下面我想和大家谈谈这个话题关于我能为企业发展做什么的话题。在今天这个经济迅速腾飞的时代我们进入了一个与狼共舞的时代我们面临着前所未有的机遇同时也有了前所未有的...
- 创造共赢的文化 (2006-11-28 17:15:41)
- 赛龙舟是中国的一种古老习俗，装备整齐的小伙子在锣鼓的喧闹声中驾着龙舟，拼尽全身的力气奋力争先。没有指挥，也没有事先的约定，但所有的水手都能配合娴熟，步调一致。取胜的关键不在于船上是否有几个壮汉，最终的...
- 构筑社会信用 谋求银企共赢 (2006-11-29 18:13:37)
- 构筑社会信用谋求银企共赢市场经济是信用经济，社会信用是市场经济的基石，当前信用已渗透到社会经济生活的各个领域、各个层面，市场经济的信用已成为经济发展的主流。作为为社会提供金融信用服务的银行业，如何把握...
- 坚持以人为本 实现人企共赢 (2007-9-20 8:02:52)
- 近年来，我们厂按照“以观念更新推动理念创新，以文化发展推动管理升级”的公司企业文化建设总体思路，积极培育和发展以人为本的企业文化，实现了企业发展与人的发展的良性互动。一、准确把握以人为本内涵，为企业创...
- 构筑社会信用谋求银企共赢 (2007-12-4 10:25:36)
- 市场经济是信用经济，社会信用是市场经济的基石，当前信用已渗透到社会经济生活的各个领域、各个层面，市场经济的信用已成为经济发展的主流。作为为社会提供金融信用服务的银行业，如何把握好自身在整个社会信用体系...
- 坚持以人为本实现人企共赢 (2007-12-11 11:30:10)
- 近年来，我们厂按照“以观念更新推动理念创新，以文化发展推动管理升级”的公司企业文化建设总体思路，积极培育和发展以人为本的企业文化，实现了企业发展与人的发展的良性互动。一、准确把握以人为本内涵，为企业创...
- 以企带村村企共赢 (2007-12-20 9:44:23)
- 近两年来，县坚持把发展农村经济和促进农民增收作为建设新农村的首要任务，积极培育壮大畜牧产业、农产品加工业和劳动密集型工业，并充分发挥龙头企业的辐射带动作用，积极探索尝试以企带村、村企共赢的新路子，有力...
- 学习“和谐共赢高效有为”的心得体会 (2012-11-24 6:39:17)
- 学习和谐共赢，高效有为的心得体会它时刻提醒我们要以公司的利益为先，公司兴则我兴、公司荣则我荣、公司衰则我衰，与公司全体员工和谐共赢，同舟共济。作为公司的一员，我深深地感到既是一份荣誉、更是一份责任。只...
- 共赢公司安全生产工作总结 (2013-6-5 0:24:38)
- 一年来，公司在处领导及相关科室的大力支持下，在公司领导的正确领导下，在全体干部职工的共同努力下，实现了全年安全生产平稳运行的良好态势，现将全年所做的主要工作汇报如下：一、公司基本概况公司的前身是局厂大...
- 比赛演讲稿：公司团结合作共赢演讲稿 (2013-6-9 20:52:42)
- 精彩导读：在这样一个特殊的日子里，我想讲一讲自己的心里话，讲一讲同公司合作的这几年所感悟到的一些东西。我们都知道，当每一只雁鸟展翅拍打时，造成其他的雁鸟立刻跟进，整个鸟群抬升，借着v字队形，整个雁群比...
- 教育局开展城乡结对共赢实施方案 (2013-6-18 6:49:56)
- 为更好地落实《市教育局管理·质量年活动实施方案》，促进教育均衡发展，从校园环境建设、校园文化建设、师资队伍建设、教育教学等方面努力提升全市教育质量，市教育局决定在全市教育系统开展“城乡结对互助共赢”活...
- 升旗演讲稿：合作方能共赢 (2013-12-4 19:08:31)
- 升旗演讲稿：合作方能共赢20139各位老师、同学们：大家好!今天我演讲的题目是合作方能共赢期中考试已经结束，考试结果将会马上揭晓，名列前茅者会思考怎样保持优势，变得更强成绩不如意者将思索如何奋起直追...
- 加强政银企合作寻求多方共赢演讲稿 (2015-1-23 7:25:06)
- 为深化政银企合作，积极发挥银行业金融部门支持地方经济社会发展的作用，促进银企对接项目的成功率，10月18日，由市金融办发起的“行长进园区”活动在东至县拉开帷幕，活动旨在通过“行长现场办公”的形式，增进...
- 把握员工激励特点 让激励在企业得到有效运用 (2006-11-28 17:06:17)
- 什么是激励？美国管理学家贝雷尔森（berelson）和斯坦尼尔（steiner）给激励下了如下定义：“一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力都构成了对人的激励。它是人类活动的一种内心状态。”人的一切行...
- 迪特尼公司的企业员工意见沟通制 (2006-11-28 17:21:41)
- 迪特尼·包威斯公司，是一家拥有12000余名员工的大公司，它早在20年前就认识到员工意见沟通的性，并且不断地加以实践。现在，公司的员工意见沟通系统已经相当成熟和完善。特别是在80年代，面临全球性的经济...
- 建立企业与员工满意度的最佳配置 (2006-11-29 8:46:50)
- 个企业有四种管理者当年我在通用电气做我的研究主题时，在通用电气公司的年报里，ceo杰克·韦尔奇以我的主题研究模式对通用电气的管理层做了精辟分析。当我们评估各项工作计划完成情况的时候，我们就会发现，原先...
- 建立企业与员工满意度最佳配置 (2006-11-29 8:46:53)
- 企业管理的成败甚至取决于我们对任何一个细节的严格“把关”：如何层层筛选每一个进来的员工，考察他们的价值观；如何让他们积极地接受企业价值观的同化本文向我们展示了这样一个理念：员工的满意度将是决定企业成败...
- 焦点问题：企业如何能让新员工快速融入团队（二） (2006-11-29 8:49:50)
- ――双方的沟通。招聘是为了让合适的人来企业工作。在与应聘者沟通的过程中，招聘人员为了吸引优秀的人才，往往只倾向于谈论工作和企业的积极因素，同时去粉饰不那么吸引人的现实。他们不去帮助应聘人员客观地评价个...
- 焦点问题：企业如何能让新员工快速融入团队（三） (2006-11-29 8:49:50)
- ――最的目的是让他融入企业的文化。我们套用联想的一句话叫“入模子”，也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的企业，用强化的方式让他集训并很快适应企业的组织文化，大家用同一种声音说话，其实这才是新员工入...
- 企业该如何提高员工培训效用 (2006-11-29 9:17:27)
- 正如一些企业在投放广告时面对的无奈：不做广告不行，花大钱投放了广告却又不知道效果在哪里？企业培训也一样，不培训不行，吸引不了人才，提升不了企业竞争力，但花钱培训了又不知道培训效果如何。于是负责培训的部...
- 企业搞员工培训不能急功近利 (2006-11-29 9:17:38)
- 如今，许多企业都在着力培养“精一门、会二门、懂三门”的复合型技能人才。然而，在实际培训过程中，我们有些企业却把培训员工业务技能的真经给念歪了，有些企业甚至走入歧途，搞培训急功近利，让员工甚为反感。国企...
- 让优秀的企业文化成为员工的待遇 (2006-11-29 9:27:33)
- 一些企业的老板常常谈起发放年终奖的苦恼，不是因为没钱，而是不知如何发才能使员工满意。因为有的部门的目标是没法量化，有的长远目标在一年内无法实现，有的目标需要几个部门共同来完成，所以在奖金的分配上出现部...
- 让员工和企业一起成长 (2006-11-29 9:27:36)
- 德尔福汽车系统公司是全球最大的公司——通用汽车公司的下属公司之一，作为一家著名的跨国公司，德尔福的企业文化是：“让个人与企业一起成长”。德尔福认为，人力资源管理的最佳境界就是“把各不一样的每名员工的理...
- 人才缺乏并不可怕 企业留不住员工才是最危险 (2006-11-29 9:28:05)
- 企业成功靠的是人才。一个人在进企业之前只是一块“材”，战略型人力资源管理就是要塑造这块“材”，激励他把“才”发挥出来，变成“人才”，从而为企业创造更多的“财”。“一方面，人事经理为找不到合适的人才头疼...
- 人才是企业最重要的资源 应如何选拔优秀员工 (2006-11-29 9:28:06)
- 市场竞争说到底就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最的资源，因此如何选拔优秀的员工，已经是企业生存与发展的决定性因素。而企业人员素质的好坏直接影响到企业的发展，选拔优秀的员工应注意以下几个方面的问...
- 如何留住企业核心员工 (2006-11-29 9:31:53)
- 吉姆在一家知名的音像连锁店工作。他人不坏，但很不喜欢目前所从事的工作，理由有二：一是他认为目前所干的工作十分枯燥乏味；二是他认为公司虽然口口声声重视家庭的价值，但没完没了的加班让员工根本无法与家人共度...
-
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