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- 重组后电信业薪酬最具优势 (2008-11-6 13:46:32)
- 重组后电信业薪酬最具优势如果一个问题是:您想赚钱吗?我想人人都不会拒绝,只要这个钱来得正大光明,所以,我们就来看看哪些是想不赚钱都不行的行业吧。1.电信业薪酬最具优势薪酬指数:招聘指数:入行难度:推荐...
- 心得体会-- 电信重组之我见 (2007-6-15 7:54:37)
- 心得体会电信重组之我见最近中国普遍到了改革攻坚时期，电信体制也是如此。在谈到电信重组的时候，我们应该首先盘点一下电信市场现有的问题。1.号码便携一部分所谓的电信专家说；号码便携的基础是全业务运营商（姑...
- 电信公司领导薪酬制度改革以来述职述廉报告 (2007-12-11 18:01:11)
- 薪酬制度改革以来，在省市公司的正确领导下，我配合公司主要负责人，结合分管的各项工作，坚持勤政，发扬团结协作，为促进企业的三个文明建设做出了自己应有的贡献。下面，本人根据市公司关于县（市）公司领导班子成...
- “第五次电信重组方案” (2013-7-24 3:10:03)
- 从总体看，该建议重组的目的，对现在竞争环境的分析，都还算到位。重组方案也比那个拆分移动的方案更有建设性，其方案的核心本身在现有机制，广电总局和工信部条块分割的基础上的，而这就决定了该建议不具备任何可行...
- 对于混合重组方式下的债务重组债权人如何记账？ (2006-11-28 17:27:12)
- 混合重组方式，指以下四种方式中的二种或二种以上的组合：以低于债务账面价值的现金清偿债务、以非现金资产油偿债务、债务转为资本以及修改其他债务条件。根据组合方法不同混合重组可以有多不同的方式。这些方式可以...
- 西部电信业“十一五”规划的“5W”问题通信 (2008-3-30 14:37:27)
- 编制电信业区域规划是一个新课题，也是我国电信业规划编制的重大创新。《中国西部地区电信业“十一五”规划》（以下简称“西部电信业“十一五”规划”）是我国编制的五个电信业区域规划之一。作为特殊的专项规划，西...
- 新时期电信业规划的定位和体系 (2008-3-30 14:41:12)
- 滚动规划的重点是分析环境的变化，总结经验寻找不足，根据实际发展的情况，调整发展目标并提出滚动期内的发展思路。区域电信业规划都是根据经济发展的需要，在某一时间阶段，将重点发展的地区划为一个经济发展区，区...
- 电信分公司电信营业所长述职报告 (2006-12-31 14:22:58)
- 电信分公司电信营业所长述职报告述职报告颜单营业所孙汇浪各位领导、各位同事：根据公司聘期届满任职情况考核工作的通知要求，现将本人三年来的主要工作任务完成情况报告如下：一、职责履行情况——年是我们电信企业...
- 电信演讲稿：努力创新现代电信企业管理 (2007-1-6 14:55:57)
- 各位领导、各位代表：我叫，来自广西区电信公司北海分公司。1999年8月主持北海市电信局全面工作，年底任局长，2000年8月公司化后任、总经理。几年来，我们积极稳妥地推进企业改革，有力地促进了企业的发展...
- 竟聘电信技术员关于电信市场分析的演讲稿 (2007-7-23 8:01:48)
- 各位领导、各位评委、同事们：大家好！很荣幸我能最后一个出场演讲，首先，我想代表今天参赛的选手对各位评委、各位领导一天来的辛苦工作表示感谢，谢谢大家为我们分公司选拔人才而付出的辛勤劳动。我来自数据分局，...
- 电信员工年终总结电信员工年终总结 (2007-12-6 8:07:48)
- 今年以来，在实业公司的正确领导下，在主业的大力支持和全力扶持下，在公司和广大职工的大力支持、配合下，本人认真落实，学习贯彻精神，与时俱进，勤奋工作，务实求效，勇争一流，带领全体干部职工紧紧围绕“立足改...
- 电信分公司关于执行《电信条例》有关情况的汇报 (2007-12-7 9:05:09)
- 各位尊敬领导、朋友们：首先，请允许我代表电信全体员工向多年来给予电信热情支持、无私关怀、诚挚关心的各位领导、各位朋友表示最衷心的感谢！县电信分公司是在2000年9月公司化改制完成并于2004年6月随省...
- 电信企业需要特色文化电信 (2008-3-31 9:22:59)
- 建设健康向上的企业文化，是每个企业梦寐以求的。那么，电信运营企业需要建设什么样的企业文化？上海电信公司以自身实践锻造出蓝色文化的经验值得借鉴。在上海电信公司成立之初，企业决策层就把企业文化建设提上了议...
- 市电信局职工在电信公司成立5周年大会上的表态发言 (2008-9-23 14:14:44)
- 尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同事：大家好！很荣幸能作为职工代表发言，在此我要衷心地感谢公司各位领导和全体同事们对我的信任以及对我的关心支持。电信公司成立5年来，在各级各部门的支持下，在全体员工的共同...
- 电信创建文明行业工作会议上电信局长总结讲话 (2008-12-3 8:53:37)
- 全市电信创建文明行业工作会议就要结束了。这次会议传达了省公司总经理在全省电信创建文明行业工作会议讲话，与会进行了认真的学习与讨论；市委常委、宣传部长对全市电信创建文明行业工作作了讲话，充分肯定了我局在...
- 电信员工演讲稿“满意”—电信人不懈的追求 (2010-11-20 10:54:15)
- 演讲辞：“满意”——电信人不懈的追求各位评委、各位、朋友们：大家好！今天我演讲的题目是“满意”是我们电信人不懈的追求！“客户满意、组织满意、基层满意”是我们电信人始终不渝、坚持不懈的追求！就在今年火红...
- 电信局演讲为用户服务电信局党员冲锋在前 (2010-11-27 16:34:02)
- 文章标题：电信局演讲为用户服务电信局冲锋在前各位领导、各位评委、大家好。我是来自的参赛选手，今天我演讲的题目是《为用户服务，电信局冲锋在前》。“喂，您好，欢迎使用中国电信10000号客户服务热线，请问...
- 庆祝5.17国际电信节电信公司爱岗敬业演讲稿 (2013-6-4 18:04:15)
- 有一种职业，它联结千家万户，实现心与心的交流；有一种职业，它联通天南地北，实现梦与梦的沟通。它，就是我为之奋斗了十五年的电信事业。为它兴旺发达，为它发展壮大，我无怨无悔。有一种追求，看似平凡渺小，它却...
- 电信职代会行政工作总结报告举全市电信之力 集全体员工之智 (2013-6-5 18:18:45)
- 举全市电信之力集全体员工之智努力开创邵阳市电信分公司高速、高效发展的新局面——张聪华总经理在邵阳市电信分公司第一届四次员工、会员代表大会上的工作总结报告（二○○四年三月二日）各位代表：银羊辞岁生瑞气，...
- 电信爱岗敬业演讲稿——让现代电信更好服务民生 (2013-7-28 6:15:27)
- 各位领导、各位评委、各位来宾：大家好！今天我讲演的题目是：让现代电信更好服务民生。在座的各位朋友，你们见到过“顺风耳、千里眼”吗？传说中的顺风耳、千里眼是多么的神奇啊！远在千里、万里、十万里、百万里、...
- 电信员工电信客服总结 (2014-7-20 6:55:09)
- 编者按：本文主要从勤奋学习，与时俱进；立足本职，爱岗敬业，对电信员工电信客服工作总结进行讲述。其中，主要包括：注重克服思想上的“惰”性、注重理论联系实际、作为客服人员，我始终坚持“把简单的事做好就是不...
- 会展业和旅游业：经济腾飞的双翼 (2007-1-6 14:55:59)
- 会展业和旅游业都为“朝阳产业”，它们与房地产业一起并称为新世纪“三大无烟产业”，具有广阔的发展前景。以会展业为例，会展业以每年20%左右的速度持续增长，创造了巨大的经济效益和社会效益，已成为国民经济新...
- 县房地产业中介服务业的社会调查报告 (2007-12-11 18:59:22)
- 引言2006年，是营山房地产中介服务业发展较快的一年，成立了房地产中介协会等，近70二手房交易通过中介来完成。但中介服务中的非法经营、不诚信经营现象仍较突出，我们应采取措施来规范房地产中介服务市场。本...
- 试论现代服务业与旅游业新增长态势 (2007-12-18 10:21:02)
- [摘要]在现代服务业加速发展的阶段,旅游业在原有生活性服务核心业态的基础上,受到生产服务业、专业服务业、信息服务业、创意服务业的明显影响,从而引致旅游业内部结构和能级提升,出现了高增值性、高层次性、高...
- 加快发展生产性服务业增创制造业发展新优势之我见 (2008-3-31 11:31:17)
- 加快发展生产性服务业增创制造业发展新优势之我见全省现代服务业工作会议提出，“十一五”规划期间，要重点发展生产性服务业，大力培育新兴服务业，积极提升传统服务业。重点发展生产性服务业，在现代经济发展中具有...
- 整治典当业、寄卖业、出租屋、娱乐场所等行业实施方案 (2008-6-13 17:18:42)
- 为整顿特种行业市场秩序，堵塞“两抢一盗”犯罪分子窝赃销赃渠道，减少和遏制此类犯罪案件的发生，保护人民群众生命财产安全，增强人民群众的安全感，努力创建平安和谐社会。根据上级有关精神，结合我县实际情况，现...
- 我区建筑业市场及建筑业税收发展的浅析 (2008-12-7 13:27:11)
- 地区建筑业市场及建筑业税收发展的浅析随着西部大开发政策的逐步落实，西藏经济实现了跨越式的发展,地区经济也随之得到一年一个样三年大变样的快速发展。财政资金的不断注入，西藏投资环境的逐步改善，使得地区固定...
- 机动车修理业、报废机动车回收拆解业治安管理信息系统建设工作方案 (2008-12-16 7:35:06)
- 为了进一步强化治安管理，加强机动车修理业、报废机动车回收拆解业的监管力度，预防机动车盗窃、交通肇事逃逸、非法拼装等犯罪活动，根据《关于贯彻执行机动车修理业、报废机动车回收拆解业和印刷业治安管理信息系统...
- 制造业员工个人工作总结：汽车制造业 (2010-11-15 0:37:48)
- 2008年上半年是公司稳步腾飞的半年，也是取得巨大成绩的半年，是令人鼓舞和欣慰的半年。在下半年中，随着淡季的来临，产量出现下滑，也受到了来自全球性金融危机的影响，也成了公司的一个冬天&。那么，我们现在...
- 在建筑业与房地产业企业家代表座谈会上的讲话 (2011-4-2 0:38:34)
- 刚才，在座的企业家都作了很好的发言，交流了经验，倾诉了心声，提出了建议，我深受启发，并深切感到大家对的期盼，对市场和产业发展的信心，以及不断壮大规模、提升品质的决心。借此机会，就促进建筑业和房地产业提...
- 在全市强化旅馆业和废旧物品收购业管理工作会议上的讲话 (2013-6-3 18:07:36)
- 这次会议是经市委、同意，由市综治委召开的一次会议。会议的主要任务是对集中整治旅馆业和废旧物品收购业（以下简称两业）专项行动进行动员部署，强化对两业的管理，进一步奠定创建平安的基础，为经济发展和社会进步...
- 抓住机遇，调整结构，富民强业——渝北区蚕业生产情况调查报告范文 (2013-6-13 23:45:15)
- 抓住机遇，调整结构，富民强业——渝北区蚕业生产情况调查报告我区是重庆蚕业生产发展重点区之一，蚕业生产是我区传统优势产业。1994年发种达15万张，产茧6万担，蚕农茧款收入4800万元，户平收入400元...
- 抓住机遇，调整结构，富民强业——渝北区蚕业生产情况调查报告 (2013-7-29 4:07:21)
- 抓住机遇，调整结构，富民强业——渝北区蚕业生产情况调查报告我区是重庆蚕业生产发展重点区之一，蚕业生产是我区传统优势产业。1994年发种达15万张，产茧6万担，蚕农茧款收入4800万元，户平收入400元...
- 物流业与制造业发展开题报告 (2015-2-22 23:04:58)
- 一、论文选题的意义物流业与制造业互为依托，两者相互依存，相互促进。制造业是物流业发展的前提和基础，而物流是制造业发展的加速器。同时，物流业与制造业具有反作用，没有制造业的物流业是无本之木，没有物流业的...
- 关于物流业与制造业发展开题报告 (2015-4-1 7:05:06)
- 一、论文选题的意义物流业与制造业互为依托，两者相互依存，相互促进。制造业是物流业发展的前提和基础，而物流是制造业发展的加速器。同时，物流业与制造业具有反作用，没有制造业的物流业是无本之木，没有物流业的...
- 标杆超越法在薪酬考核中的应用 (2006-11-28 17:09:29)
- 案例1：20世纪80年代初，福特汽车公司决定裁员，福特汽车首先制定的目标是财务部门裁减20%，即从500人减少到400人，而当这一计划目标达成时，却发现一个比自己规模小很多的日本公司马自达公司的财务人...
- 城市商业银行发展的新路径-合并重组 (2006-11-28 17:13:12)
- 我国的城市商业银行诞生于1995年（时谓“城市合作银行”），是由城市信用社合并组建的。十年来，城市商业银行按照“守制转机、立市兴行”的经营理念，凭着“植根城市，贴近市场”的竞争策略，从合并之初的“保支...
- 绩效管理、职位说明书和薪酬 (2006-11-28 17:58:14)
- 绩效管理、职位说明书和薪酬这三个词曾经是hr经理的珍爱，一度被hr经理们视为发现，让hr经理激动不已，不时拿出来秀一下，以显示其专业化。但很快hr经理就发现，其实事情并不像想象的那样简单，hr经理不但...
- 激发员工的工作热情 好的薪酬管理的六大特点 (2006-11-28 17:58:22)
- 在企业中，任何一个员工的的薪酬都是由三部分组成：固定工资、奖金、福利。好的薪酬管理，能起到激励员工的作用，同时能对人工成本进行合理控制。好的薪酬管理具备六大特点：1、薪酬水平具有竞争力。有竞争力不等于...
- 集团公司的企业文化整合与重组三步曲 (2006-11-28 17:58:49)
- 经过一系列的改革与重组，我国大企业集团发展迅速，不断壮大；和地区都把培育大企业集团作为增强企业国际竞争力的手段。然而，我国企业在向大企业集团迈进的过程中，实际上是步履蹒跚，从“大”的角度来看，我国企业...
- 集团公司的企业文化整合重组三步曲 (2006-11-28 17:58:49)
- 经过一系列的改革与重组，我国大企业集团发展迅速，不断壮大；和地区都把培育大企业集团作为增强企业国际竞争力的手段。然而，我国企业在向大企业集团迈进的过程中，实际上是步履蹒跚，从“大”的角度来看，我国企业...
- 留住优秀人才的关键 竞争性薪酬源于准确定位 (2006-11-29 9:02:43)
- 向员工提供有竞争力的薪酬和福利是确保企业吸引并留住优秀人才的关键。但面对不同行业，不同职位，“竞争性薪酬”该如何制定呢？影响薪酬变动的因素又有哪些？该如何看待投资收益率与薪酬的关系？定制薪酬需选准目标...
- 留住员工的薪酬政策 (2006-11-29 9:02:43)
- 很多企业抱怨：留住员工的成本在上升。这种抱怨有一定的道理。因为有统计显示，超过40%的员工第一份工作不超过6个月，而公司花在每位员工身上的招聘成本最低为1300元，最高的达到了1万元，这还不包括那些隐...
- 如何解决公司的员工对薪酬的不满 (2006-11-29 9:31:36)
- 当上司的您或作为公司的人力资源经理常常遇到员工在私下抱怨对现有的薪酬不满。那么，如何解决员工对薪酬的不满这样的问题呢？一般可以从以下三个方面着手。首先，许多公司的内部薪酬级别之间存在一定的问题。任何公...
- 如何让员工有满意的薪酬 (2006-11-29 9:32:14)
- 对于人力资源经理来说，设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度，企事业组织就会进入良性循环；相反，则是员工的积极性发挥不出来。有一个国外民意调查组织在研究以往二十年的...
- 薪酬制度对企业来说是一把双刃剑 (2006-11-29 10:16:00)
- 薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”，使用得当能够吸引、留住和激励人才；而使用不当则可能给企业带来危机。建立全新的、科学的、系统的薪酬管理系统，对于企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有意义；而改革...
- 债务重组损失的会计处理 (2006-11-29 10:42:45)
- 债务重组是指在债务人发生财务困难的情况下，债权人与其达成协议或法院裁决作出的让步。这种让步产生的结果是债权人债权减少，其减少的数额即为债务重组损失。对于债务重组损失可通过以下方式确定其金额，即：债务重...
- 重视企业重组中的文化融合 (2006-11-29 10:52:11)
- 企业的并购重组不仅仅是跨国公司实施全球化战略的主要手段和形式，同时，也是不同、不同企业之间的文化融合和再造的过程。美国时代华纳和美国在线两家企业并购重组后，因为文化难以融合而使企业困难重重，德国的戴姆...
- 防范企业重组所带来的金融风险 (2006-11-29 11:23:38)
- 防范企业重组所带来的金融风险任晓英企业重组是指企业以资本保值增值为目标，运用资产重组、负债重组和产权重组方式，优化企业资产结构、负债结构和产权结构，以充分利用现有资源，实现资源最优化配置的过程。重组根...
- 在公司重组党员思想动员会上的讲话 (2006-11-29 16:49:26)
- ，朋友们：今天是7月1日，是诞生83周年纪念日，我们在这里共同祝贺这个节日。刚才，有8名新同我们一起庄严地举起右手向宣誓，成为我们新鲜血液，让我们以热烈的掌声向他们表示衷心的祝贺。自去年检维修重组以来...
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