班子成员2024年会议相互批评意见336、推动工作办法少,应对困难束手无策,往往觉得不知道从哪个角度下手,从哪个地方切入,这与研究情景少工作不深入有直接关系。337、心存畏难情绪,担当精神不足。有的工作安排后,不指导分析工作中的困难和问题,只是要结果,与干部交心谈心理解干部的思想工作做得少,只顾把工作安排下去,对干部职工重使用轻管理情景突出,一些工作上思想没有统一,工作没有构成合力。338、经常对别人评个头品个足,意识不到自我身上毛病也不少。遇事往往不从自我身上找缺点找毛病,有时候在一些问题上,刻意强调客观,强调他人,从来不看自我身上存在啥问题啥毛病,修炼自我不足。339、有脱离实际现象。在创立六型社区标准化社区等工作中,执行精细化标准不高。对各项指标要求仅做到有所了解,而对指标的实际落实把握不准,没有结合地区具体情景,靠基层干部凭经验去做,对工作结果的把控不严。340、对四种形态的运用还不够充分。把纪律挺在前面的新理念还
班子成员2024年生活会相互批评意见[VIP]
发布时间:2024-1-15文章大小:16227字节页数:24页
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