2023年为官不为问题调研报告
根据县纪委关于协助对为官不为问题进行调查研究的通知要求，我局结合工作实际，重点对为官不为现象进行梳理、分析，并根据为官不为的成因提出了相关治理对策。一、当前为官不为的表现形式以来，随着作风建设深入推进，教育实践活动扎实开展，各项规章制度逐步建立完善，工作作风明显好转。但少数干部出现了干多干少一个样、能少做事就少做事等为官不为现象，具体表现在以下几个方面：（一）积极进取意识不强，存在得过且过现象。一些干部缺乏工作激情，缺乏职业精神，工作上消极应对，安于现状、不思进取、得过且过，特别是在工作中缺乏前瞻性的计划和周密的安排部署，对近、中、远期干什么、怎么干不思考，习惯于等上级指示，等上级文件；一些任职时间较长的干部觉得船到码头车到站，不愿再吃苦挨累，主动要求到工作较轻松的岗位，工作中不愿发挥自身经验丰富的优势，顾虑过多，不愿主动作为，不求有功只求无过。（二）责任担当意识不强，存在推诿扯