近年来，州直机关工委认真贯彻落实《20192023年教育培训工作规划》要求，紧密结合州直机关工作和干部成长需要，建立123教育培训工作体系，推动干部教育培训工作取得新进展、获得新成效。
一、明确一个计划，定好培训盘子
坚持注重实际、注重实效、注重特色，以实施千人培训计划为目标，采取多样形式每年培训0名以上，用5年时间有计划分层次高质量地把全体普遍轮训一遍。同时，抓住这个关键少数，把加强教育培训工作纳入《机关责任清单（试行）》等5个清单，压紧压实基层工作责任。通过建立州直机关干部教育培训长效机制，运用三化三联三促服务机制等措施，统筹抓好分级分类指导，持续提高教育培训质效。目前，制定年度培训计划1个，开展培训需求调研2次，调度培训工作8次。
二、紧扣两个导向，找准精准培训路子
坚持需求导向。以内容紧跟需求走、规划紧跟形势走、形式紧跟对象走的