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矛盾纠纷排查调处机制[VIP]

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范文预览: 矛盾纠纷排查调处机制 依据争星晋级整体活动方案,皮带队把进一步健全矛盾纠纷排查调处机制作为维稳工作的一项重要措施来抓,从四个方面入手健全了矛盾纠纷排查调处机制,使原有的矛盾纠纷排查调处机制更加完善和科学。 (一)健全责任机制。 坚持班组的原则,强化矛盾纠纷发生班组责任,并进一步明确班头长矛盾纠纷排查调处工作的第一责任人,同时建立责任追究制度,对作风扎实、能力出众、成绩显著的给予通报表扬和奖励,对责任心差,作风浮夸、应付了事的及时撤换。 (二)健全区队、班组管理机制。 即由正、副队长负责调处班组职工之间久拖不决的纠纷,防范调解机制。因矛盾深化,解决不了的由区队负责处理,并将信息反馈给职工。 (三)健全运作机制。 一是继续坚持矛盾纠纷排查调处工作例会制度。二是建立信息、排查、回访等预防机制,坚持把矛盾纠纷排查调处工作的出发点和落脚点放在预防上,变事后处理为事前化解,变被动调处为主动预防。 ( 四)健全组织领导机制。 成立以党支部书记***、***为组长的矛盾纠纷处理小组。重点主抓以下内容:一是进一步健全以党支部为核心的组织建设,发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。二是稳步推进基层民主政治建设,继续抓好基层政务公开和民主管理。三是大力提高干部队伍的素质。提


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