为进一步深化执行制度改革，完善执行干警队伍管理的竞争、激励机制，促进优秀人才脱颖而出，提升执行干警队伍整体素质，为推动执行工作又好又快发展提供强有力的人才支撑。根据执行工作实际，经院研究决定，在执行局长、副局长、各庭庭长、执行干警中实行轮岗。现结合本院执行局实际，制定本实施方案：
一、指导思想
执行干警交流轮岗工作，除了要在院的统一领导下，以加大多岗位锻炼，提升综合素质；盘活资源，优化队伍结构；激发干事创业激情，提高工作效能；打破岗位终身制，建立轮岗长效机制；促进勤政廉政，打造人民满意执行队伍为目的，加大执行局轮岗工作力度，逐步实现轮岗常态化、制度化，激发执行干警爱岗敬业、奋发向上的工作热情，不断增强执行队伍的生机和活力，从而促进县法院执行工作科学有序发展。
二、轮岗目的
1、合理配置，规避风险。通过定期轮岗制度来防止一人长期负责