浅谈如何引导改非干部助力脱贫攻坚工作
改非干部大部分都有着很高的思想素质和政策水平，且基层工作经验丰富，是推进国家事业发展的得力干将。转为非领导职务后，大部分改非干部仍然继续坚守着岗位，发挥着自己的余热。但也有少部分改非干部“改非”后不能及时调整心态，没有及时转换角色，思想情绪松懈，工作热情骤减，难以接受与过去不同的工作方式方法，滋生了卸担子、混日子的思想。在学习上，降低对自我要求，进取心逐渐减退，学习理论和业务知识往往是浅尝辄止，在工作上，敷衍了事，“做日和尚撞天钟”，不愿继续献计出力，造成大量的人才资源浪费。时值脱贫攻坚大战之际，实现小康梦关键之时，也正是国家的需要人才的时候。怎样激发改非干部主动为社会经济的发展献计献策，如何用好改非干部这支生力军，又怎样管理好这支庞大的队伍？笔者认为，应从以下几个方面着手，狠出连环招，打好组合拳。引导改非干部助力脱贫攻坚工作，“扶正”改非干部工作态度第一招“成功是一种态度