今年,县、乡、村三级换届已经全面启动,县、乡、村三级换届,岗位重要,责任重大。如果一些基层干部把换届简单的当成换人、挪位子,那么就难免会产生很多的“换届综合症”。如有的干部很焦心,担心位子保不住,职位安不好,有的干部心事重重,副职想转正,乡镇想到部门;有的干部很浮躁,害怕组织忘却了自己,自吹自擂造声势;有的干部不怀好意,生怕换届好了别人,背后小动作,到处告“黑状”。
换届是通过组织程序,对上一届班子的工作进行全面考核,选出新一届领导班子的过程。对组织来讲,换届是优化人员配置,改善班子结构,增强组织活力的必然要求;对干部来讲,换届既是对已有成绩的一次“大考”,更是今后工作的新起点,换届决定着干部能否跳出现有平台,走向更高新平台。对群众来讲,换届选出的新领导班子要有新的规划、新的作为、新的发展,新一届的领导班子往往承载着群众更多的新期盼。