一是建立专题汇报工作制度。
市局每季度定期听取民警心理健康工作汇报，了解、分析全市公安民警心理健康动态，对出现的民警心理健康问题专题研究解决。在遭遇处置突发事件、发生重大涉枪事件等可能诱发民警群体心理危机的重大事件时，市局专题听取民警心理危机分析报告，及时启动危机干预机制。同时，明确各级对民警心理健康工作负有重要职责，必须注重传统方法与现代手段相结合，充分发挥各级领导在民警心理健康工作中不可替代的重要作用，狠抓民警心理健康支持系统建设。
二是引进和培养专业人才。
在新警招录或事业人员选调中设置心理专业职位，引进优秀心理专业人才，为市县两级公安机关心理健康工作队伍充实专业力量；建立培养、激励机制，加强对全市公安机关现有专业人才的能力提升培训，鼓励兼职做好心理健康服务工作；组织对全市公安政工干部进行心理健康工作相关知识、技能培训，提高观察、发现和预防民警心理问题的能力。
三是建立