本周工作跟第一周相比，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，但依然不尽人意，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，人力资源这块目前没有结果，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，因为新人自身的原因，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，以后待定。尤其人力资源这块，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，连续两周出现相同的问题，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，不管是市场还是人力引进，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，就像公司的领导说的团队的一切问题都是领导的问题。在此，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，唯能做的就是反思与总结，找出问题的结症所在，并做好较科学的改进措施。
同时，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，让储干主持会议并做适当指导，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，为下团队打好干部基础；
2，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，储干带领团队又一次重温了最基本的专业知识并做适当的补充学习，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，常见的手诊和面诊。以团队交流及相互提问的形式开展，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，尤其是去年后
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