教育局人事科2015年工作计划
2015年人事科将坚持，深入贯彻落实全体会议精神，围绕我局中心工作，着力推进人才队伍建设，深化人事制度改革，创新工作方式方法，重点做好以下工作：
一、公开招聘优秀教师。严把教师入口关，实行教师资格制度，拓宽教师来源渠道，根据招聘教师的有关精神，积极与市人社局沟通协调，结合教学实际，合理化确定招聘计划，采取公开招聘的形式，选拔一定数量的优秀毕业生充实到教师队伍，逐步实现师资均衡配置。
二、调研市直学校结构性超编。为推进教育现代化水平，实现教师年龄结构学科结构合理化，着重对市直部分学校开展结构性超编问题的调研活动，通过座谈会、个别访谈等多种形式，广泛听取教职工的意见和建议，找准解决问题的切入点，切实解决影响学校发展的实际问题。
三、统筹城乡做好师资合理配置。按照教育均衡发展要求，探索中小学教师定期交流制度，倡导和鼓励城镇青年教师到农村学校短期支教。