在进修学习的短短一个月时间里，我觉得每天都有收获，下面是学习总结：
1.医院应拥有自己机构的核心价值观，建立共同愿景，提倡合作精神，从员工招聘入手，逐渐铺开，并能让员工产生共鸣，把护理工作做得更强、更持久、更有生命力。
2.把服务维持在年轻而充满活力的状态。挖掘员工的潜能，多给予积极地肯定。成立多种形式的兴趣小组，也可以是护理以外的兴趣小组，如摄影组、英语角、同事间支持组、健康宣教小组
3.鼓励科室开展团队建设游戏。在任何团队内，最困难也是最重要的一步，就是团队之间的相互熟悉和相互了解。为了让他人了解你gettingtoknowyou，可制作相关部门员工的资料。如：名字、业余爱好、最喜欢的颜色、曾取得的最好成就
4.为了提高院护理人员科研能力，可参照邵逸夫医院的管理方法。自愿申报专家评审提交项目情况表（计划执行情况、指标、预期目标情况、经费的投入、使用和配套条件情况、存