员工考核半年工作总结[VIP]
发布时间：2014-4-25文章大小：1925字节页数：4页
考核半年工作情况总结一、现阶段绩效考核存在问题1、由于评价的目标不明确，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，2、由于可衡量的目标少、清晰明确的指标少，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，使个人工作目标和公司目标还没有明确地联系和建立起来。二、主管在绩效评价中应注意的问题1、趋中倾向，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，不能全面了解员工工作表现而造成的。要克服趋中倾向，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，主管要充分重视考核工作；另一方面，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，平时留有检查记录。2、过宽或过严倾向，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，下次；过严如不分错误大小，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，主管要多从客观出发，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，而不是主观。3、考核过程中，要避免第一印象或最近印象去评价一个人，以一种不够客观的眼光观察被评价者。4、评价后的沟通要及时到位。尤其是针对考核分数较低的员工，
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