时间如白马过隙，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，感慨颇多。为了在2014年的工作落实的刚好，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，结合目前公司发展状况和今后趋势，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，确定和区分每个职能部门的权责，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，三年不再做大的调整，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据
3、完成日常行政招聘与配置
4、推行薪酬管理，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，实行科学公平的薪酬制度
5、充分考虑员工福利，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，建立内部升迁制度，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，培养雇
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