（一）2014年人才发展工作总结
一、2014年度培训概况
2014年培训费用52.7万元；参训人员338人次；培训课时7175小时。其中管理人员参加人次116人，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，结合员工职业发展需求，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，基于员工的发展需求，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，以内部专家为培训讲师，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，2014年共实施部门专业培训214门、跨部门总监级培训14门。加强对组织内部的知识和信息流通，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，解决工作中的问题。通过系统的梳理专业知识，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，为构建学
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