县中医院改革实施方案
县中医院始建于上世纪七十年代，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，结合我院的具体情况，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，坚持公共医疗卫生的公益性质，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，解放思想、转变观念，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，对我院的用人机制和工资制度实行改革。坚持平等、公开、竞争，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，按劳分配。
提高医疗卫生运行效率和服务水平、质量，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，要创新管理体制，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，整合人才资源，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，全员实行聘用、公平竞争上岗，并和绩效工资挂钩。实行院长聘副院长、科主任；科主任聘职工的原则。做到能上能下，用考核量化末位淘汰、待岗、解聘辞退、奖励等手段，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，用好人，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，