一、日常的行政管理下半年度将从一下几方面努力：
1加强行政管理部门对员工晤谈力度。分析上半年日常工作中有不少员工辞职的现象，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，内容主要放在员工升迁、调动、离职、学习、调薪，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，并对每次晤谈进行文字记录，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，以便根据员工思想状况有针对性的做好工作。
2完善并严格执行考核机制。未经相应部门负责人、行政部签字的请假条一律无效，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，否则一律按照矿工处理，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，否则按照矿工处理。行政部将每天进行核查，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，执行必果。
3签到考核机制监督实施。每天所有办公室人员必须按照规定上下班时间签到签退，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，行政部每天统计签到签退情
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