西装公司董事长为民务实清廉先进事迹材料[VIP]

一、求真务实、以人为本、促企业和谐发展倡导以人为本，和谐发展，全心全意依靠职工办企业。他民主意识强，公司的决策由董事会研究后，都要提交职代会讨论通过后实施。另外，凡是企业的发展规划，经营方针，技术改造，职工福利，工资分配，财务预算，重大规章制度等都要召开职代会讨论。业务招待费提取和使用实行厂务公开，定期签订集体合同，使公司形成了决策，民主管理，民主监督的民主管理企业的良好氛围。职工对他和领导班子的成员尊重、信任，每次职代会测评，的胜任票都是100%，其他班子成员也都在98%以上。这就是以人为本的思想内涵。他曾经多次提到：企业不是一个人能管理好的，企业的立足发展要靠民主、民心、民力，在改革实践中，要认真贯彻落实依靠方针，牢固树立企业依靠职工办企业的思想，强化企业民主管理，集中智慧，提高决策质量，确立职工在企业的主体地位。在确立职工选择经营者的主体地位基础上。1998年，他进行股份制改制，改制后的领导班子实行真正的民主选举，从