(一)岗位调整前的人力资源部工作
1、根据公司下达的经营指标，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，业务量不断扩大，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，编制整理集团所属各公司各岗位管理目标责任书。
2、招聘工作
随着集团公司的快速发展，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，各公司各部门空缺岗位较多，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，因此人力资源部在人员招聘工作方面投入了较多的时间和精力。根据各公司的人员需求，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，认真完成各公司所需人员招聘工作。
3、培训管理工作
为使公司各级管理人员熟悉掌握公司各项规章制度，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，增强公司员工的使命感，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，