一、公司人力资源管理方面
1、根据公司现在人力资源管理情况，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，推陈出新，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，2014年销售员年终工作计划。
2、做好公司人力资源部年度工作计划，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，强化对工作分析成果在实际工作当中的运用，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，客观科学的设计出公司职位说明书。
4、规范公司员工招聘与录用程序，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法(筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏)，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，