演讲稿：后备干部竞聘演讲稿[VIP]

推荐阅读：实施人才强行战略，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，是提升核心竞争力的迫切需要。要按照要求，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，培养“五类人才”。创建公平、公正、公开的选人平台。激发全行员工自我成才的积极性，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，整合机构，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，建立绩效考评、按岗取酬的现代企业分配制度。

尊敬的各位领导、各位同事：

今天参加后备干部竞聘会，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，也是各位领导和同事对我的关心和爱护，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，男，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，经济师职称。1963年11月出生于县，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，曾先后担任计划股股长等职务1995年被聘任为行长助理1998年被任命为总支、行长2003年被任命为、行长至今。

本人1998年在任行长期间，该行连续四年实现盈利2003年在支行任行长期间，致力寻找业务经营突破口，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，