行政部2011年度工作总结及2012[VIP]

一、规范招聘流程，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，及时完成招聘任务。

1、根据公司的组织架构、人员编制情况和公司发展需求，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，及时掌握公司的人员需求，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，自公司6月以来至今为止，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，选择不同的招聘渠道。由于公司人员需求大多数为生产部操作员，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，现场招聘为辅助；另外我们与皓天