年末总结明年计划[VIP]

年末将至，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，培训的需求来自绩效；当每个部门把培训需求提报上来以后，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，；

年末将至，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，作为人力资源计划重要组成部分——培训计划自然成为人力资源部的工作重点之一。为配合年度计划的实施，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，而培训计划是这些计划得以有效实施的保障，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，人力资源部需要对年度培训进行统筹安排，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，各个企业都在做年度培训计划，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，导致各个企业的年度培训计划存在较大的差异。比较常见的做法是由人力资源部设计培训需求调查表，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，然后由人力资源部汇总成年度培训计划，由总经理办公会讨论通过。这个程序基本上没有太大的

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