把年轻干部培养成后备干部，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，是年轻干部工作的主要路径。近几年来绍兴县对年轻干部的成长情况进行了分析，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，但外部因素是人才成长和发展的必要条件。为此，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，多管齐下加快了年轻干部的培养进程。
一、能力性培养
首先是“三驻”：驻村、驻厂、驻重点。把握年轻干部的来源，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，积极向源头干部要人才，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，注重初任公务员基本理论、基本方法、基本习惯、基本修养“四基”教育，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，促其快速成人、成长、成才，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，结合“联村促发展”的要求，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，要到部门所联村驻村半年，培养年轻干部的接受新事物能力、刻苦耐劳意志力和处理解决问题
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