一、目标概述：
协调处理好劳资双方关系，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，是人力资源部门的基础性工作之一。在以往的人事工作中，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，也未进行规范性的操作。年，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，保证不超过15%
劳资关系的协调处理目标：完善公司合同体系，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，与相关部门一些职位职员签定配套的《保密合同》《廉洁合同》《培训合同》等，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，尽可能避免劳资关系纠纷。争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗憾。树立公司良好的形象。
二、具体实施方案：
1年元月31日前完成《劳动合同》《保密合同》《廉洁合同》《培训合同》的修订、起草、完善工作。
2年全年
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