一、进一步加强人才工作的宏观管理和指导按照人才的原则不断强化人才工作的宏观管理充分发挥了市人才工作领导组的职能和组织部门牵头抓总、综合协调、督促检查的职责。
1、完成了全省人才工作队伍建设课题研究。按照组织部的统一部署会同阳泉、长治等三市共同完成了省人才工作者队伍课题研究，受到人才办领导的充分肯定。
2、开展了非公有制企业人才队伍状况调查工作。5月份会同市统计局深入到全市500余家非公有制企业开展了人才队伍状况调查工作，为进一步做好非公有制企业人才工作提供了可靠依据。
3、研究起草了《市“十一五”人才开发规划纲要》。按照《省‘十一五’人才开发规划纲要》的总体要求，围绕我市“十一五”期间经济社会发展对人才的需求，会