报酬结构：基薪津贴养老金计划
报酬数量：取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，正常退休后的养老金水平为平均养老金水平的4倍以上。
考核指标：政策目标是否实现，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，包括董事长、总经理、等，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，尤其是对国民经济具有特殊战略意义的大型集团公司、控股公司。
激励作用：这种报酬方案的激励作用机理类似于公务员报酬的激励作用机理，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，而退休后更高生活水准保证起到约束短期行为的作用。
二、一揽子型模式
报酬结构：单一固定数量年薪。