街道工资清欠表态发言[VIP]
发布时间:2008-4-24文章大小:1476字节页数:3页
近几年来,街道工委、办事处十分重视劳动用工管理工作,充分认识到劳动关系是现代社会是否是谐的晴雨表、风向标。确实有效地维护企业职工的合法权益,是促进街道经济发展、社会稳定前提。2007年初以来,街道实行劳动用工网格化管理模式,按网格管理要求,成立了以主要领导为组长的劳动用工领导小组,与各办公室、管理处、社管办、签订劳动用工目标责任书,层层落实责任。制定关于劳动用工管理目标责任考核实施意见,对网格管理员劳动合同签订、年底工资清欠和劳动用工日常管理等内容进行考核,并与年底经济考核相挂钩。管理网络从原来的单一机关干部联系企业责任制,延伸到社区、村,并分别建立劳动关系协调小组。我们街道所属企业经济分布不均匀,低、小、散企业居多,服装、袜业、电瓶灯等企业都为劳动密集型企业,受各类因素制约,劳资纠纷时有发生,今年月份,共发生劳资纠纷案子248只,其中5人以上案子49只,涉及职工人数365人,工资额224万元。与去年同时期相比有较大程度上升,形
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