快乐管理：2008管理模式新探索[VIP]

快乐管理，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，其本质是让员工从工作中感到幸福。就个体而言，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，而且强调工作与人的统一。就团体而言，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，在这种氛围中，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，人们要获得的不仅是得到某种满足这一结果，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，使工作适应人，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，那么快乐管理让人不仅要从心理上，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，而情感上的满足更为重要。快乐管理在企业中建立了一种精神契约，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，人性得到充分肯定与发挥，工作与生活融为一体。任何一种管理理论都是建立在一定的人性假设基础之上的，只有认识了人，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，首先必须承认人的差异性，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，认为人仅受利益的驱使，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，