1.管理总则
公司在人事管理上奉行能进能出，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，优胜劣汰的总则。奖惩上不受其年龄及任职时间长短的限制。公司将根据公司业务及管理的需要调整员工的岗位。
2.岗位设置
公司采用金字塔型管理模式的分层负责制，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，业务层，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，服务后勤层组成。其中：由各部门经理负责各部门所有工作的安排和各部门之间的协调沟通，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，经公司总经理批准后，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，招聘流程分为初步面试，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，主考面试三步，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，特殊能力者经总经理批准可直接成为正式员工。新员工的基本条件：品貌端正，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，吃苦耐劳，有良好的心理素质和品德修养，有亲和力，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，有极强的团队合作精神，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，