一、竞聘目的为进一步深化公司人力资源管理制度改革，充分体现公司用人所长，不拘一格的用人观，拓宽选人用人渠道，公司就部分岗位在全公司内部实行公开竞聘。二、实施原则1、坚持公开、公平、公正和择优任用的原则。2、坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则。三、组织机构成立竞聘评审组（以下简称评审组），负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审。评审组由董事长、总经理、副总经理、人力资源部副部长组成。四、竞聘岗位序号竞聘部门竞聘岗位人数1人力资源部员工关系管理专员1名2专家组专家组助理1名
竞聘岗位的工作职责和岗位要求见（附件一）。五、竞聘流程（一）公布竞聘方案通过公司内部发文、公司网站宣传、邮箱等形式，公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。（二）竞聘人员候选名单确定有如下两种方法：一是公司内所有自认为符合岗位要求的员工均可自愿报名参加；二是由各办事处组织民主推荐参加竞聘的员工