中层干部竞争上岗一般干部双向选择的做法和效果[VIP]

年以来，镇结合推行公务员制度及干部管理机制，围绕建立精干、廉洁、高效的公务员和机关工作者队伍这个目标，在人员选配过程中大胆引入竞争机制，全面推行机关干部双向选择和中层干部竞聘上岗，积极探索干部选拔任用的新路子，取得了初步成效。全镇名干部职工（除县管干部外）共有人参与中层竞聘，占干部职工人数的%，竞聘中层职位个，比原设职位减少个,名干部职工参与双向选择，录聘人，录聘率达%，名干部落聘，并实行个月的待岗期。这次竞争上岗，提高了公务员和机关工作人员的素质，优化了队伍结构，激发了大家学习和工作的积极性，也为镇干部人事改革积累了一定的经验。

一、主要做法

1、加强领导，成立机构。

镇成立了以为组长，政工为副组长，组、纪等班子成员为组员的竞争上岗工作领导小组，及时研究竞争上岗工作遇到的各种问题，提出解决问题的思路，认真处理好各种关系，重点解决工作中的难点问题，保证了竞争上岗和干部双向