关于我区干部监督工作的调查与思考[VIP]
发布时间:2006-11-29文章大小:5731字节页数:9页
加强干部监督是的重要组成部分,也是加强领导班子和高素质干部队伍建设的重要环节。近年来,全区各级和有关部门在加强干部监督管理方面进行了积极的探索,取得了一定成效。但是,随着新旧体制的转换,各种利益关系的重新调整,干部监督工作的难度不断加大,干部监督工作效力不高、效果不明显成为干部工作中亟待解决的重大课题。前不久,我们结合对区管领导班子的考核,针对这一问题在全区部分中做了一些调查,并引发了一些思考。此次调查共发放调查问卷84份,回收84份,其中男性占73.51%,女性占26.49%;35岁以下的占33.33%,35岁至45岁的占46.43%,45岁以上的占20.24%;区级机关中层干部占38.10%,一般干部占42.86%,其他人员占19.04%;中专文化及其以下的占10.21%,大专文化的占22.82%,大学文化的占66.97%。一、我区干部监督工作的主要做法和经验近年来,我区认真贯彻精神,把干部监督管理工作摆上重要位置,从建立制
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