建设学习型组织心得体会最近，按照上级安排以及市局局和分局党支部的安排，我们积极投入到“创建学习型，争当学习型”活动中去，经过单位有组织的学习，在加上自己抽出时间的自学，使自己的理论水平和思想认识有了进一步的提高，现将自己在学习中的心得和体会
汇报如下：按照基本特征来理解，学习型组织实际上是一种精神超越,全员创新和结构扁平型组织。可是在建设学习型组织的实际过程中许多做法违背了学习型组织的基本特征。一是不知精神超越包含着知、情、意三个方面而陷入片面化的陷阱。学习型建设过程中所要求的学习必须是全身心投入,知、情、意齐用犹如战士打仗般的一种精神超越过程。而很多单位的学习只不过是多听几场报告,要求职工多读些报刊多看点书而已；二是不知全员创新对学习型建设的极端重要意义。三是不知在组织结构的扁平和有机化方面作出起码努力的重要性。扁平和有机化是学习型组织的结构基础,舍此就不用谈论什么学习型组织的建设问题。按...