学习型组织理论是在知识经济时代中应运而生的前沿管理理论。和十六届全体会议分别提出了建设学习型社会和学习型号召。当前，不少机关单位也提出了创建学习型组织的目标。以下是本人创建学习型组织的体会与思考:通过实践，我进一步体会到了学习对于医院建设的重要意义。学习问题是个总开关，学习事关世界观、人生观的改造，学习事关素质与能力的提高，学习事关工作状态与精神风貌。一句话，学习出境界，学习出状态，学习出思路，学习出能力。通过创建活动，我对学习型组织的内涵有了更为深刻的认识，对于学习型机关的建设有了一些切身体会。 （一）创建学习型组织必须以提升组织的学习力为核心我们通常说，现代社会的竞争，是人才的竞争。但是学习型组织理论告诉我们，当今社会的竞争归根到底是学习力的竞争。一个人学习力比较强，那么几年以后，不是人才的会变成人才，是人才的会变成高级人才。如果学习力不强，今天的人才就会变成明天的包袱。人才是一个动态...