古语有云：用人治国如同用药治病，又有不为良相，便为良医的说法，这些说法表面看来毫不相干，但透过表面，稍加对比，二者有惊人相似之处，事虽迥异，情同一理，良医治病，先望之、闻之、问之、切之，然后视病因、病情、病势、病程开取适量、适当之药，才能让病人得到恰当的治疗，从而转危为安。治国用人同样如此，纵观三国鼎立之时，曹操唯才是用，所以才聚集大批杰出人才，成就雄霸北方的基业。孙权用人不疑，疑人不用，才有周瑜、鲁肃、吕蒙皆竭尽所能报效君主。诸葛亮用人则要求德才兼备，以致其死后，蒋琬、费祎亦能保弱蜀20余年，实属不易。三种成功的用人策略，可以说因人而异，各尽其能，特殊人才特殊利用，不因局部而否定全部，因普遍而否定特殊。因此用人如同用药，是药皆有副作用，无非是用其所长，互相制约其短而已。如今的纷繁世界，由于市场经济的繁荣兴旺、事业的复杂性和人才的局限性需要各种类型的人才，就像各种各样的病情，需要不同的配方...