当前，经济全球化的浪潮席卷着全世界的每一个角落，我国在这股浪潮之下经济快速发展，社会不断进步。同时，由此带来的各种新矛盾和新问题，也不断涌现出来，影响着我们的工作和生活，每一天都给我们的工作和生活带来新的变化。在此情况下，
工会工作也面临着新的形势和新的任务。作为处于最基层的乡镇一级工会，对此有着更加深刻的体会。每一名有责任心的工会
干部，都在思索着如何做好新时期新形势下的工会工作，更好地维护职工群众的权益；如何不断拓展出基层工会工作新的空间，做一名合格的基层工会干部。笔者认为，在新形势新任务下要做好合格的基层工会干部，一定要做到“四个必须”：一、基层工会干部必须不断增强自身素质一是要有高度的历史使命感。基层工会干部要深刻领会党的十六大精神，用邓小平理论和“三个代表”重要思想统揽工会工作的全局。要改变整日坐办公室听
汇报的“行政型”，满足于旧的工作方法的“维持型”以及整日忙于办福利、搞娱乐的“事务型”工作模式。我们要认识到，工会是推进企业改革和机关工作，保证职工群众主人翁地位的重要工作岗位，是确保社会稳定，保证企业发展不可缺少的组成部分；要以对党的事业的忠诚，以对职工群众高度负责的精神来认真做好各项工作。二是要提高政策理论水平。随着经济的发展和各种社会因素的不断变化，工会作为职工代言人的身份越来越明显，在职工群众中的地位越来越重要。如何找准自己的位置，发挥好工会的作用，是一个政策性很强的问题。这就要求我们必须用马列主义、邓小平理论和“三个代表”重要思想来武装自己的头脑，认真学习党的路线方针和政策，深刻理解全总提出的“工会工作总体思路”，把握其同党在现阶段的方针政策的内在联系，同提高工会地位、发挥工会作用的内在联系。只有这样才能够找准自己工作的立足点和突破口，才能打破固有的思想和工作方式，才能使工会具有超前意识和相对的独立性，发挥出自己的特色。三是要有广博的知识。历史赋予工会以重任。工会干部除了学习马列主义基本理论外，还有努力学习相关知识。比如企业的工会主席就应当具备相当丰富的劳动关系、人力资源、劳动保障方面的知识，对本企业的资产经营、产品销售、
财务预算及用工、工资、劳保、社会保险等情况做到胸中有数乃至了如指掌，才能在关系到职工群众切身利益的决策上说得上话，起得了作用，将源头参与落到实处。另外，随着信息时代的到来，工会干部也必须掌握电脑、网络知识。四是要有无私的奉献精神。在改革开放的形势下，各种思潮对职工思想的影响是不可忽视的。要做好不同层次职工的思想工作，工会主席必须具备的基本素质是无私和敬业守职的奉献精神，要用这种精神去团结和带领职工共同完成党的中心任务而努力。这就需要有任劳任怨，默默奉献的精神。在具体工作中，无私的奉献精神最能打动人心，最具说服力和凝聚力，最能让群众理解工会干部，使工会干部受到广大职工群众的拥护。二、基层工会干部必须拓展工作的新空间一是要采取多种手段，努力提高工会组建率和职工入会率。针对工人阶级队伍结构的变化，我们要按照中国工会十四大报告的要求，进一步加大非公有制企业、乡（镇）街道、村和社区工会的组建力度，努力提高工会组建率和职工入会率。要通过各种措施，增强职工的法律意识，促进职工的自觉行动，坚持哪里有职工，就要在哪里建立工会组织，真正做到工会组织全覆盖、职工群众全人会。二是抓紧建立健全维护职工合法权益的两个主要机制。要把进一步建立健全平等协商和签订集体
合同制度、以职代会为主要形式的民主管理制度，作为维护和发挥广大职工的积极性、主动性和创造性的重要工作。在平等协商和签订集体合同方面，要进一步健全和完善行业协商机制，在完善制度、规范内容、创新形式、严格程序上力求有新进展。要在非公有制企业积极探索多种形式的民主管理途径和方式，以调动职工源头参与的积极性。要以厂务公开为抓手，继续扩大厂务公开的实施面，健全厂务公开的机制和制度，抓住厂务公开的重点内容，抓好源头公开、过程公开和结果公开这几个主要环节。所有企事业单位都应毫无例外的依法建立起这两个维权的主要机制，基层工会要把建立健全这两个机制列入重要工作和检查考核范围，促进和保证劳动关系长期的协调稳定。三是要加强对新形势下工会工作的研究和探索。创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，面对新形势、新任务，以与时俱进的创造精神回答和解决新时期工会遇到的新课题。要进一步研究如何调整和改进新形势下工会的组织结构、工作机制、运作方式和工作方法；要进一步研究如何根据不同利益群体、不同层次、不同对象的需求来开展工会工作；要进一步研究如何把工作重心下移，把着力点放在企业，以及大量产生的新经济组织和社会团体；要进一步研究如何利用各方优势，整合教育资源，提高职工素质等。三、基层工会干部必须维护好职工的合法权益一是要以职工素质工程建设为抓手，加快职工知识化进程，不断提高职工技能和职业道德水平。随着知识经济时代的到来和经济全球化趋势的不断进展，职工整体素质的提高比任何时候都显得更加必要和更加紧迫。我们要针对政治、经济和科技发展形势的变化，进一步加强和加快工人阶级队伍知识化进程，努力提高职工职业道德水平。首先，要认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，把树立崇高的理想信念、培养先进的思想道德素养放在首位。着力提高广大职工群众爱岗敬业，乐于奉献的职业道德水平。其次，要把建立学习型机关企业、学习型企业作为重要的活动载体，不断探索职工教育
培训的新方式，积极推进职工教育培训的信息化和网络化建设，充分利用和积极开发教育培训资源，不断提高广大职工的科学文化知识和劳动技能、创造才能，提高职工的竞争能力和发展能力。二是要密切联系群众，关心职工生活，帮助职工排忧解难。工会组织要继续配合推进社会保障制度的改革，推进再就业和帮困送温暖工程，推进职工补充互助保险事业，大力为职工办实事办好事，为职工排忧解难。一定要密切同群众的联系，了解民情，体察民意，搭准群众的思想脉膊，要建立民情通道。及时地把群众的情绪作为第一信号，传递给党政领导，使党政领导在决策时，审时度势，把握好力度和进度，稳妥地推进改革。对于群众的困难，我们要充满热情地去关心、帮助，各级工会干部能做到“三个一”，即：“一呼百应”——只要群众有困难，有呼声，工会干部就不能无动于衷，袖手旁观，要上下一心，共同努力，热诚地帮助解决问题；“一路绿灯”——要千方百计采取措施、相互支持，对群众的合理要求，只许说“怎么才能办好”，“如何办好”，使问题能在最短的时间段内解决，不能久拖不决；“一抓到底”——要抓住不放，直到真正解决问题为止。只要我们一件件、一项项地落实，扶持弱势群体，真正把党的温暖送到每一个群众的心坎上。这样，广大职工一定会理解改革、支持改革，并推进改革的不断深化。