党的先进性是我们党的立党之本和生命之魂，如何使企业党员在新的历史条件下始终保持先进性，是企业党建工作所面临的一个重大政治问题。党员先进性作用发挥，对促进企业长足进展具有重要的理论意义和现实意义。一、企业党员存在的主要问题根据党的十六大精神和“三个代表”重要思想的要求，结合企业实际，我们认为，影响企业党员先进性作用发挥的主要问题有以下几方面：1、思想上对先进性认识淡化。一些党员认为：“自己受雇于老板，现在是为老板打工，领一份工资就行了，有什么先进不先进的？”这一深层次问题严重影响着企业党员，特别是一些老党员、知识分子党员政治积极性的发挥。2、工作能力欠缺。企业党组织领导虽有党的工作经历和责任心较强的优势，但其观念陈旧，缺乏创新，工作思路不清，点子不多，党员先进性体现不够，影响了了党组织工作的开展。3、业主不支持。现在市场竞争激烈，企业生存压力大，一些业主忙于生产经营，无暇顾及企业党员工作，使党员活动时间、场地、经费难落实，不仅使党组织的工作难以有效开展，而且挫伤了党员参加党活动的积极性，大大削弱了党活动的整体性和严肃性。4、支部对党员的日常教育不够深入。个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松弛和先锋模范作用不强。5、支部在党员同志间开展批评和自我批评的工作力度不够。个别党员是非观念不强，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关己，高高挂起，与群众沟通和交流不充分。6、流动党员管理薄弱。党员流动加快，一些流动出走的党员因为新企业没有党组织，或某种原因，组织关系仍放在原单位或挂在亲戚朋友单位或放在自己口袋里，成为党组织管不着，就业单位不了解，周围群众不知道的“隐性党员”、“口袋党员”。二、企业党员存在问题的原因根源分析上述六个方面存在的问题，是目前企业党员普遍存在的问题。这些问题影响到支部战斗堡垒作用的发挥，影响共产党员先进性作用的发挥，更影响到企业凝聚力和战斗力。产生这些问题的原因是多方面的，其中既有社会因素，也有党支部原因，还有党员自身原因。1、社会大环境的影响。一是党员思想认识存在偏差，改革开放以来，随着市场经济发展，人们的职业、身份经常变动，使党员的思想观念带来剧烈震荡，其价值主体自我化、价值取向功力化、价值目标短期化倾向明显增加。在这种情况下，导致一些人理想信念动摇。二是党员理论学习相对滞后。企业党员对市场经济负面效应的冲击准备不足，对新形势下出现的新问题研究不够，对社会上流传的错误观点反击不够，造成企业党员认识模糊、思想困惑、理想信念不坚定。2、党组织教育管理松散。一是管理上“松”，存在盲点。一些企业党员以种种理由拒绝拒绝参加党内活动，使党组织不能及时了解和掌握企业党员的活动情况和思想动态。出现一些党员违纪违法行为，损害党员的形象和威信。二是教育上“虚”，存在空白点。党组织不能有针对性对企业党员的生活方式、思想实际进行教育。有的认为“共产党主义理想信念是空的，政治工作是虚的，经济收入才是实的”；也有人认为“我温饱都不能解决，还搞什么学习教育x”等等，完全放松了自身政治理论上的学习。三是工作中“怕”，存有难点。有的党组织存在着畏难情绪，有思想顾虑，认为企业转制党员多，工作量大；困难党员多，工作难做、党费难以收缴、党员难以联系、活动难以开展、经费难以解决；怕下岗党员及少数离退休党员发牢骚、吐苦水。三、保持党员先进性作用发挥的基本途径和办法保持党员的先进性是一项复杂的系统工程，它既是党员的义务，也是党组织的任务。党组织要严把党员“入口”关，疏通“出口”关，加强
培训，强化管理，建立长效机制，保持党员队伍的先进性和纯洁性，不断提高整个党员队伍的素质，充分发挥好党员的先进性作用。一、要严格标准，把好“入口”关，疏通出口关。积极稳妥地做好发展党员工作，不断补充党内新鲜血液，是保持党员先进性的内在要求。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的总要求，严格把好“入口”关，坚持共产党员的标准，保证新入党党员的质量，防止落后分子、不健康分子的进入。在共产党员中选拔任用
干部，更要进一步把好关，坚持民主考评、公平竞争、择优汰劣，保证党员干部队伍的高素质、高质量，坚决杜绝种种品行不端者、以权谋私者、昏庸无能者混入干部队伍。要不断改进党员和干部的考察选拔机制，切实把真正优秀、“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的人才选拔出来。改进和完善入党选拔的制度和机制，是保证共产党员质量和先进性的第一个关口。在严把“入口关”同时，注意疏通“出口”，严肃处理不合格党员。对触犯刑律的党员，坚决开除党籍，对缺乏革命意识，不履行党员义务，不符合党员条件，经批评教育限期改正仍无转变的党员劝其退党，保持党员队伍的纯洁性和先进性。二、要加强党员的教育、培养，提高企业党员的整体素质。根据企业实际，规范企业党员活动设施和阵地，坚持把抓好党员的思想政治教育放在首位，立足于企业的特殊环境和实际情况，积极开展经常性的思想政治工作，加强对党员的理想、宗旨、党员标准和组织纪律的教育，特别加强“三个代表”重要思想和“十六大”精神的教育。教育党员处理好坚定理想信念，使广大党员认识到支持企业发展是促进社会主义市场经济发展的需要，也是党的事业的需要。要加强对党员进行市场经济理论、科学技术知识、经营管理知识、岗位技能的培训，改善党员的知识结构，使广大党员成为企业生产经营和技术攻关的骨干分子。要加强先进性教育，树立先进典型，大力挖掘和培养生产经营中的先进典型，在广大党员中树立起一面面旗帜，不断唤起党员的先锋意识，促进党员跟着学，照着做，形成你追我赶，争先争优的良好氛围。三、注重实效，把好管理关。要根据“党情”的变化和企业党员的特点，积极探索企业党员管理的科学化、制度化、规范化的新路子。要更新管理观念，改进管理方式把检查、督促、考核、激烈党员发挥先锋模范作用作为党员管理的主要内容。建立和完善奖罚分明的激励机制，努力营造出积极进取，创优争先的工作氛围。四、抓载体，增活动。一方面通过建立学习型企业的长效机制，规范载体，落实党建工作目标责任制、党员目标管理、“党员责任区”、党员先锋岗”、“公司榜样岗”，健全“三会一课”和党内民主生活会等规范企业党建工作。另一方面党组织利用工作空隙和业余时间开展丰富多彩的党内活动，鼓舞党员的士气，激发党员热情，促进企业党组织活动的有效开展。五、适应新形势的需要，探索建立流动党员的管理机制。市场经济条件下，随着经济成分多样化，就业岗位和就业方式多样化，企业党员流动越来越多，范围也越来越广，一味放任自流，必然会出现党员管理的空当，影响党的战斗力。企业要本着有利于党员合理流动、有利于党组织对党员的有效管理的原则，建立好流动党员的管理机制。通过有效管理，充分发挥企业流动党员在企业发展中的先锋模范作用。在实践工作中公司用党员的先进性来感召人，通过组织学习培训营造积极向上的企业文化氛围。通过倡导党员“三个在前”即提高素质学在前，本职岗位干在前，急难险重冲在前和“十个带头”，充分保证了企业党员的先进性作用的发挥，推动企业走上了良性发展的轨道。根据自己企业实际，建立了党员活动室、阅览室、员工培训室，定期对党员进行思想政治教育。通过坚持“三会一课”制度、“三个代表”重要思想教育及十六大报告学习，结合了“三回忆、二对照、一明确”活动，即回忆入党时申请书是怎样写的；回忆入党前是怎样努力工作的；回忆入党是怎样宣誓的。对照党章，锤炼党性；对照党员标准，看自己是否合格。通过给自己“画像”定格，明确自己的努力方向。通过经常性的学习教育，提高党员素质，增强了党性党纪的观念。为丰富党员活动，开展了“党员责任区”、“党员先锋岗”、“公司榜样岗”等活动载体，要求党员在责任区做到“三有三无”，即关键岗位有党员，困难面前有党员，突击性攻关有党员；党员身边无事故，党员身边无次品，党员身边无违纪，不断提升党员的光荣感、责任感、使命感。同时开展了各种有教育意义的活动，直观使党员受启发、受教育、受感染。如在建党81周年组织全体党员、入党积极分子和“三培养”对象到嘉兴南湖“一大”会址重温入党誓言；“七一”公司党支部与市委宣传部、市广电报社机关党组织举行党在我心中“七一”系列活动；生产淡季组织生产骨干党员参观大陆连岛工程，进一步激发党员爱岛爱乡爱企业的情感；今年“七一”公司将组织全体党员、入党积极分子、生产技术骨干到井冈山缅怀革命先辈的丰功伟绩等等。公司坚持每年开展一次优秀党员、优秀党务工作者评选活动，评出的先进典型通过黑板报进行事迹宣传，并每人给予500元的物质奖励。通过激励机制使广大党员进一步增强了责任感和荣誉感，促使他们发奋钻研业务、带头讲奉献、带头创优质，党员的先进性作用也得到了更好的发挥。公司要求每位党员都实行“挂牌”上岗，公开亮明自己身份，使其区别与普通职工，目的是让党员有荣誉感外，也使他们时刻置身于职工的监督下。用他们党员的话讲“现在挂上党员牌，工作中不好意思偷懒，总想比别人多做些。”目前在企业各个工作岗位上都能看到党员同志身先士卒的身影，广大职工看在眼里，热在心中，对党的信任感增强了，党组织的凝聚力也提高了，党群关系更加融洽了。“一个党员一面旗帜”真真切切体现在合源党员的行动中，正是由于党员良好的形象和过硬的作风，赢得了董事会、经营班子、广大员工的认可，从而提高了党组织的地位和影响力。实践在不断发展，党员先进性的标准、内涵和保持党员先进性的方法途径也必须适应实践发展的要求。只有适应时代发展的要求，不断发挥企业党员的先进性，党员先进性才能得以永久保持。