国企干部人事制度改革探索经验

：近年来，各地在国企干部人事制度改革方面进行了积极探索，取得了宝贵的经验。深圳、厦门、哈尔滨、宜宾、黄石等市和单位的做法，在中组部最近于青岛召开的“干部人事制度改革经验交流会”上，被收入经验汇编材料之中。现特刊登他们的做法，以飨读者。实现企业员管理“三化”福建省厦门市委组织部一、按照国有资产管理体制改革的要求，努力实现企业员管理的层次化。市委于1997年３月下发了《厦门市国有企业员任用暂行办法》，根据资产规模大小、效益高低和对经济发展所起作用大小等实际情况，形成了市委、资产运营主体和基层企业三个层次的管理模式。市委管理的国有企业的、董事长、总经理、监事会主席，由市委组织部提出人选，报市委审批；资产营运主体的副职及运营主体投资、控股的国有企业正职，由运营主体或主管部门的向国有资产管理部门提出人选，报组织部门审批；基层企业的、纪委及监事会副主席，由基层企业提出人选，运营主体或主管部门审批。以上...