2004年11月2日，国内最大的erp软件公司用友宣布：“从2004年11月1日起，何经华不再担任用友软件股份公司总裁职务，由董事长王文京兼任公司总裁。和当初以创纪录的年薪500万出任用友总裁所引起的轰动相比，何经华的离职引起的业内的强烈地震和媒体的广泛关注更是有过之而无不及。这一切再次证明了“it行业离职比上任更具轰动性”的传统。或者我们可以理解为人们对于经理人的关注热情远远大于公司本身，甚至公司的老板也莫能望其项背。经理人，尤其是职业经理人的出现，在耀眼的光环背后，似乎总存在着一个更为巨大的黑洞。就连国内声名最显赫的ceo张瑞敏也总是将“如履薄冰”挂在嘴边。而更多其他的经理人则是不断有人冒出来大喊“为什么受伤的总是我？”这让我想起了我正在看的一本书《职业经理人生存法则》。既然是职业经理人，那么所谓的高薪与荣耀都必须放到一边。职业经理人要明确的是，我是在为老板打工，广而言之，是为广大的股...