组织部提高干部选拔任用公信度经验材料

近年来，县严把干部入口关，坚决执行《干部选拔任用工作条例》的规定，不断提升干部选拔任用工作的公信度和满意度。深化人事改革，加大竞争性选拔力度。坚持把刚性地执行、加强和改进干部选任工作作为深化干部人事制度改革的重点，从理念、思路、方法、制度等方面不断创新，着力推进干部选拔任用的科学化、民主化和制度化。2012年，针对县公安局科级干部岗位空缺的棘手问题，报经县委、市委组织部、市公安局同意，采取竞争性选拔干部的方法，为县公安系统选拔科级干部28名（其中副科21名，副科提正科7名），占2012年新提拔干部总数的56%。经资格审查、民主投票、笔试性格测试、面试心理素质测试、深入考察+德的考评、部务会差额+协调会讨论等六轮差额选拔后，邀请市委组织部、政法委、市人社局和公安局领导参与面试，聘请市县“两代表一”15人全程监督，每个环节录音摄像，做到了阳光选人，彰显了公信用人。此项工作赢得了社会各界的一致好...