刚性制度下的柔性管理近期有驾驶员在网上反映二汽管理中不讲人情味、处罚多，我们认为现代企业中，员工的管理已经成为企业管理的重中之重，刚性制度管理与柔性人本管理是现代企业管理中两种管理方式。作为一名现代企业的管理者，究竟我们是以刚性管理为主、还是要以柔性的管理为主，是需要我们进行深层思考的问题。俗话说：不以规矩，不能成方圆。这句话用在企业管理中再适合不过。作为一名管理者严格管理，是一种责任。企业的每一位员工都是把一生中最宝贵的时间献给企业，作为管理者如果没有好好引导他们，就是不负责任，误人子弟。我们讲的柔性人本管理通俗的来讲就是人性化管理，而人性化管理绝不是说马马虎虎地管理，大家混日子，一团和气敷衍了事，这样做是害人害己。所以，对待员工一定要严管。严管并不代表不人性化，只有管好员工，才是对员工最大的负责。比如说，碰到员工做错事的时候，一方面我们要严管，要体现出制度的刚性，严格依据有关规定进行处...