公司辞职与辞退规定一、辞职1.员工辞职，应提前一周向部门主管提出书面辞呈，由本部门主管报请行政人事部审批，经同意后到行政人事部领取《离职通知书》，办理有关手续后方可离开公司。2.员工离职不报告的，公司将按情况追究其相关责任。二、辞退1.以下情况将无条件辞退（无薪水结算）1）.虚假承诺，引起客户投诉，造成负面影响。2）.损害、侵占或偷盗公司及员工财物，证据确凿。3）.泄露出卖公司机密，损害公司利益。4）.工作期间私自外出，出现任何后果，由当事人负责。5）、有打架斗殴、威胁同事等违法乱纪行为（触犯法律）。6）.无故旷工3天以上（含三天）并不能做出合理说明。7）.隐瞒营业收入或拖欠营业收入拒不上缴。8）.抢占同事客户或索要侵占其他同事工作业绩。2.以下情况将被有条件辞退（按工作日计算薪水）1）.严重违反公司制度，造成公司大部分员工反对不满；2）.全体主管联名劝退，一致认为不适合在公司工作；3）....