为了切实加强行政效能建设，正确评价工作人员的德才表现和工作实绩，促进各项工作顺利开展，根据《国家公务员暂行条例》和有关规定，特制定本制度。一、工作人员的绩效考评要坚持客观公正、民主公开、注重实绩、依法考评的原则，与目标责任制考评相结合。二、绩效考评的对象是局机关和局属执法服务单位的各类工作人员。三、绩效考评的主要内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩，即工作人员完成当年目标任务的数量、质量、时限、效率、效果等方面的情况。四、绩效考评的标准以工作人员的职责及所承担的工作任务为基本依据，分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻政策和国家的法律法规，模范遵守各项规章制度，廉洁奉公，工作勤奋，钻研业务，成绩突出。合格：认真贯彻政策和国家的法律法规，自觉遵守各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，能正确履行职责，积极完成工作任务。基本合格：能够贯彻政策，遵...