人事基础服务工作心得体会

践行从人事基础服务工作做起人力资源部的管理工作涉及我公司员工的工作利益，员工的个人利益以及公司的法律法规执行原则和公司管理工作程序要求，来不得半点马虎，近期的提前休养职工续签协议，变更合同工作充分说明这一点。在东风公司对公司部分提前休养职工正式确定后，公司人力资源部根据工作程序，对该部分提前休养的职工进行一系列的变更，签订提前休养协议书，变更提前休养身份合同。申请提前修养的职工因为各种原因，或已经居住在外地，或生病在家休养，或改变了联系方式，要想和这些提前休养职工联系上，有相当大的难度。特别是居住外地的员工，现在已经到了新年来临之际，如果要求其回公司签订协议会给员工带来时间匆忙，加重员工经济负担，人力资源部在工作要求时间紧的情况下，采取通知居住外地提前休养人员在十堰市的亲属，由其亲属把协议书及合同文本快递给员工本人，提前休养员工本人签字后再快递回人力资源部。对更改联系方式的提前休养人员，通...