有道是人往高处走。为高薪、为发展、为了一个顺心的工作环境亦或只是为了体验一下“跳槽”而“跳槽”，已成为现代职场的常态。人们早已从道德的层面接受了“跳槽”的行为，而且只要跳的不是过于频繁，用工单位大多也不会介意。但是，近来因“跳槽”而引发的诉讼案日渐增多，这不能不提醒要“跳槽”的人们注意，“跳槽”可以，但一定要注意相关的法律问题。一、加强契约意识，不可违约“跳槽”小王和小李都是某大学98届毕业生，与一家铸造厂签订了为期5年的劳动
合同。合同约定，若劳动者因个人原因提前解除合同，应赔偿单位违约金4万元。去年5月，他俩向厂方提出辞职。按照当初签订的劳动合同，小王和小李提前解除合同，应当赔偿违约金。但两人认为合同中的违约金条款是厂方故意刁难他们被迫签下的，因此拒付。单位恼火了：为了吸引这两名大学生来厂工作，厂方帮他们解决了户口问题、宿舍，2000元的月工资大大高于一般职工，厂长甚至特...