代理主管竞聘
方案一、活动目的：为充分调动员工参与竞争的积极性和主观能动性，优化现有人力资源配置，在公司日常管理中深入贯彻实施“人人时时事事”有竞争的思想。二、竞聘岗位：部代理主管（1名）部代理主管（1名）三、竞聘范围：各部门临时工以上人员四、参加条件：1、个人611月份日常
档案考核分平均在68分以上（满分为70分）2、半年内无超市或部门内通报批评3、其他要求参见《员工行为规范》五、竞聘方式：采用个人自荐结合竞聘
演讲和现场答辩的形式六、竞聘程序：1、12月7日—9日各部门负责人分别进行部门内竞聘动员2、12月10日—12日个人到部门负责人处报名3、12月13日—15日部门推荐并将入选自荐书汇总至办公室4、12月17日—18日进行竞聘演讲、现场答辩5、12月23日—26日公布竞聘结果并公示三天后报总部备案6、12月26日—1月25日为代理主管考察、试用期七、个人自荐书书写要求：1、自荐书需使用...