干部交流工作总结

干部交流工作总结在公司及客舱服务部各级领导的支持和配合下，重庆分部圆满完成了为期三个月的成两地干部交流活动，本次活动充分的证明加强干部交流，有利于干部素质的提高。干部在一个岗位工作时间过长，思想容易僵化，视野和思路不够开阔，工作中缺乏兴奋点和创新意识，加之经历较单一，工作易被动、片面、老一套。而工作岗位的变更、环境和任务的变化，能够促使交流干部迅速转换角色，自觉学习，拓宽视野，增添新本领。加强干部交流，有利于干部成长进步。长期在一个地区或岗位工作，易使干部产生自满和惰性，甚至安于现状、不思进取，滋生“圈子病”。环境的改变对交流干部而言，既是一种挑战，也是一种激励，可以促使其“换一个角度看世界”，改变其因循守旧、无所作为的精神状态，造就敢闯敢试、敢拼敢干的独特个性，并激发潜能、增强活力。加强干部交流，有利于优化领导班子结构、提高整体合力。通过干部交流，可以及时解决班子庸懒、不团结等问题，提高...